İşçi ve İşverenleri İlgilendiren Soru ve Cevapları

Sevgili okuyucularımız bu hafta gerek işçi gerekse işverenlerimizi
yakından ilgilendiren 5 soruya cevap vermek istiyorum. Böylelikle bu
hususu  daha iyi açıklama imkanı  da bulmuş olacağımızı düşünüyorum.
   Şimdi sorularımıza geçelim müsaadenizle;
soru-1- İŞTEN AYRILDIĞIMDA İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN BİR BAŞVURU SÜRESİ VAR MIDIR ?
C-1 İşsizlik maaşı için işten ayrıldığınız tarihi izleyen 30 gün
içinde şahsen veya e-Devlet uygulamasından başvurmayı ihmal etmeyin.
Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz
süreler işsizlik maaşından düşülür.
soru-2 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ İLE UZMA/USTA ÖĞRETİCİNİN SGK
PRİM GÜNÜ NASIL HESAPLANIYOR?
C-2- Kısmi süreli çalışan işçi ile uzman/usta öğreticinin SGK prim
günü farklı hesaplanır.
Örnek-Kısmi süreli sözleşmeyle ayda 50 saat karşılığı brüt 3.000 TL
ücrete hak kazanan
-İşçinin SGK günü 50/7,5 = 6,66= 7 gün
-Usta öğreticinin SGK günü 3.000/119,25=25,15 = 25 gün olarak bildirilecektir.
soru-3 KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA İŞÇİNİN AYNI İŞ VEREN YANINDA DAHA
ÖNCE ÇALIŞTIĞI SÜRELER  BİRLEŞTİRİLİRMİŞ BİR ŞARTI VAR MIDIR?
C-3-Kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında işçinin  aynı işveren
yanında daha önce çalıştığı süreleri de birleştirilir.
Ancak daha önceki sürelerin kıdem tazminatının hesabında dikkate
alınabilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak
şekilde sona ermiş olması gerekir.
soru-4 ALT  İŞ VERENLER ASIL İŞ VERENE AİT İŞ YERİNDE ÇALIŞTIRDIKLARI
SİGORTALILARIN İŞE GİRİŞ VEYE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİNİ  NASIL
BİLDİRECEKLER?
C-4- Biraz detay gibi gözüksede  Alt İş verenlerimizi ilgilendiren bu
soruyu da cevaplıyalım.Alt işverenler, asıl işverene ait işyerinde
çalıştırdıkları sigortalılarının işe giriş ve işten ayrılış
bildirimlerini kendilerine veya vekâlet verdiği kişilere ait e-Sigorta
şifreleri vasıtasıyla, prim günü ve kazançlarını içeren MUHSGK
bildirimlerini ise sözleşme yaptıkları meslek mensupları vasıtasıyla
bildirirler.

Uygulamada kimi zaman asıl işverenlerle alt işverenler arasında
yaşanan sorunlar üzerine sözleşmenin fesh edilmesine veya alt
işverenin işini bitirmiş olmasına rağmen SGK bildirimlerine devam
edilebildiği durumlar yaşanabilmektedir.

Bu gibi durumlar karşısında asıl işveren tarafından ilgili SGK
Müdürlüğüne alt işverenin işini bitirdiği/bitireceği tarihin bir
dilekçe ile bildirilmesi ve işin bitiş tarihinin sisteme kaydedilmesi
talep edildiği takdirde, işin bitirildiği dönem sonrası MUHSGK
gönderilmek istenildiğinde “Aracı Bitiş Tarihi Geçmiş” şeklinde bir
uyarı mesajı verilerek MUHSGK gönderilmesi sistem tarafından
engellenmektedir. Dolayısıyla alt işverene ait işin bitiş tarihi
kaldırılmadığı veya değiştirilmediği sürece MUHSGK gönderilmesi sistem
tarafından engellenecektir.
Soru-5  ENGELLİ ÇOCUĞUMDAN DOLAYI HEM EVDE BAKIM PARASI HEMDE 2022
SAYILI KANUNA GÖRE ENGELLİ  MAAŞI ALIYORUM.SİGORTALI GÜNÜM DOLDU YAŞIMI
BEKLİYORUM.eMEKLİ OLDUĞUM ZAMAN ENGELLİ ÇOCUĞUM İÇİN ALDIĞIM BU
AYLIKLAR NE OLACAK KESİLİR Mi?

C-5 Geneli ilgilediren bu soruyuda cevaplayıp bu haftaki yazımızı
bitirmek istiyorum.
Evde bakım maaşı alabilmek için engelli bireyin yaşadığı hanede kişi
başına düşen aylık gelir miktarının asgari ücretin net tutarının üçte
ikisinden az olması gerekiyor. Dolayısıyla emekli aylığı bağlandıktan
sonra 2021 yılına münhasıran hane içinde kişi başına düşen aylık gelir
miktarınız 1.705,06 TL’nin altında kalırsa engelli çocuğunuzdan dolayı
aldığınız evde bakım maaşınız devam eder, aksi halde yani hane
içindeki kişi başına düşen gelir miktarınız 1.705,06 TL’nin üzerine
çıkarsa kesilir.

2022 engelli aylığına geldiğimizde, engelli çocuğunuzun 18 yaşından
küçük veya büyük olduğunu belirtmemişsiniz. 2022 engelli aylığında;

-Çocuğunuz 18 yaşından büyük ise muhtaçlık durumuna bakılır. Bu
durumda emeklilik sonrası hane içinde kişi başına düşen gelir
miktarınız asgari ücretin üçte birinden az çıkarsa (2021 yılı
itibariyle aylık 852,53 TL’nin altında kalırsa) 2022 engelli aylığı
devam eder, aksi halde kesilir.

-Çocuğunuz 18 yaşından küçük ise bakmakla yükümlü olunan kişilerin
nafaka bağlanmamış veya SGK’dan gelir veya aylık almıyor ya da
sigortalı olarak çalışmıyor yahut tüm bu şartlar sağlanmış olsa bile
hane içinde kişi başına düşen gelir miktarının 2021 yılı itibariyle
aylık 852,53 TL’nin altında kalması gerekiyor. Bu şartlar dâhilinde
emekli olmanız halinde emekli olduğunuz tarihi izleyen ödeme dönemi
başından itibaren 2022 engelli aylığı kesilecektir.
  Sevgili okuyucularımız  sizlere bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili
deki Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı ve hayırlı günler diliyorum
Aksaray daki emeklilik ofisimizde bu konularda yanıda, yurtdışında
çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında sizlere
hizmet
verilmektedir. Gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere hoşçakalın efendim.