Hastalık ve Analık Halleri Analık Hali

Analık Hali

1–Analık hali nedir?

Sigortalı kadının, sigortalı erkeğin sigortalı olmayaneşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının, gelir veyaaylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin; gebeliğin başladığı tarihtenitibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk onhaftalık süreye kadar olan gebelik ve analık hali ile ilgili rahatsızlık veengellilik halleridir.

2-Analık sigortası hükümleri kimler için uygulanır?

> 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar

> 4/b sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar

> Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlüve tutuklular

> Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde işüstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülenTürk işçileri

> Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saatisüresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar

3-Analık sigortasından sağlanan haklar nedir?

Analık sigortasından sağlanan haklar; geçici iş göremezliködeneği ile emzirme ödeneğidir.

4-Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi için hangi şartlararanır?

-Doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadelisigorta primi bildirilmiş olması,

-İstirahatli olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamışolması, (Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncayakadar çalışma durumu hariç)

-İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğininyitirilmemiş olması,

-Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

-Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendikapsamında sigortalı sayılanların analıkları halinde, ayrıca geçici işgöremezlik ödeneği genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlüborçlarının ödenmiş olması, gerekmektedir.

5-Şirket ortağı olan sigortalılar geçici iş göremezliködeneği alabilir mi?

Analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğiyardımından anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesipaylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket vedonatma iştiraklerinin ise tüm ortakları yararlanamamaktadır.

6-Geçici iş göremezlik ödeneği hangi süreyle verilir?

Geçici iş göremezlik ödeneği doğumdan önceki ilk sekizhaftalık, çoğul gebelik halinde ilk on haftalık; doğumdan sonraki sürede iseilk sekiz haftalık çalışmadığı her gün için ödenir.

7-Geçici iş göremezlik ödeneği almak için nereye müracaatetmeliyim?

Analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesiiçin aranan şartlar arasında talep dilekçesi verilmesi şartı bulunmamaktadır.Bu nedenle analık sigortası nedeniyle sağlık hizmet sunucuları tarafındandüzenlenerek kurum kayıtlarına intikal eden raporların sigortalının başvurusuve talep dilekçesi aranmaksızın süratle ödenmesi gerekmektedir.

8-Geçici iş göremezlik ödemeleri nereden yapılmaktadır?

E-ödenek sistemi üzerinden işlemler tamamlandıktan sonravarsa sigortalının hesap numarasına yoksa T.C. kimlik numarasına protokol imzalanmış bankaya söz konusu ödenekgönderilmekte ve ödemesi yapılmaktadır.

9-Emzirme ödeneği nedir?

Emzirme ödeneği her bir çocuk için doğum anında yaşamasışartıyla (canlı doğum) doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kuruluncabelirlenerek Bakanlık Makamınca onaylanan tarife üzerinden verilen nakdiyardımdır.

10-Emzirme ödeneği verilmesi için aranan şartlar nedir?

Emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4 üncümaddesinin birinci fıkrasının;

                  a)(a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 günkısa

vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

b) (b) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıliçinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genelsağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarınınödenmiş olması,

gerekmektedir.

Ayrıca emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan Kanunun9 uncu maddesine göre sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzereüç yüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortasıhaklarından yararlanacak sigortalı erkeğe, doğum tarihinden önceki on beş ayiçinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğiverilebilecektir.

11-Emzirme ödeneği kimlere verilir?

Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veyasigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir.Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıklarıçalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alanerkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenir.

12-Emzirme ödeneği nasıl hesaplanır ve miktarı ne kadardır?

Emzirme ödeneği her bir çocuk için doğum anında yaşamasışartıyla (canlı doğum) doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kuruluncabelirlenerek Bakanlık Makamınca onaylanan tarife üzerinden verilir. 2019 yılıiçin bu rakam180 TL, 2020 yılı için 202,00 TL olarak belirlenmiştir.

13-Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığından doğum yardımıalanlar emzirme ödeneğinden yararlanabilir mi?

15/05/2015 tarihinden itibaren Türk vatandaşlarına, canlıdoğan birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonrakiçocukları için 600 TL doğum yardımı yapılacağı hüküm altına alınmıştır.

     Gelecek haftainşallah bir aşka konuda buluşmak üzere yazılarımızı gönderdiğimiz Reyhanbağımızdan hepinze sağlıklı ve huzurlu Ramazanlar diliyorum.Selam ve muhabbetleefendim.