Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız, bu hafta sizlerle; son günlerde Sosyal
güvenlikte dört uygulamada yapılan değişiklikleri biraz detaylıca
paylaşmak istiyorum.
Sosyal güvenlik uygulamalarında 2026/Nisan ve Mayıs ayında yapılan
düzenlemelerle, dört farklı uygulamada değişikliğe gidilmiştir.
1-SİGORTA PRİMİNDEN İSTİSNA TUTULAN YEMEK PARALARININ HESABINDA
YAPILAN DEĞİŞİKLİK
17/4/2026 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 7577 sayılı Kanun ile
işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi kaydıyla
sigortalıların fiilen çalıştıkları günlere ait bir günlük yemek
bedelinin 300 TL’si sigorta priminden istisna tutulmuştur.
Evvelce, yemek kartına yüklenen ve yalnızca yemek hizmeti sunan
yerlerde kullanılma imkânı olan yemek kartlarının tamamı prime esas
kazançtan istisna tutulmuş iken 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli
olmak üzere, sigortalılara ister nakden ödensin isterse yemek kartına
yüklensin bir günlük yemek bedelinin 300 TL’si sigorta priminden
istisna tutulacak, kalan kısmı ise prime esas kazanca tabi
tutulacaktır.
Uygulamanın 17/4/2026 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olması nedeniyle;
a) 1/4/2026 ila 16/4/2026 tarihleri arasında fiilen çalışılan süreler için
-Nakit ödenen yemek paraları ile yemek kartına yüklenen paraların
yemek hizmeti sunan yerler dışında (örneğin market alışverişlerinde)
kullanılma imkanı varsa, günlük 158’00 TL’si prime esas kazançtan
istisna tutulacak,
-Yemek kartına yüklenen paraların yemek hizmeti sunan yerler dışında
kullanılma imkânı yoksa tamamı ayni yardım kabul edilerek prime esas
kazançtan istisna tutulacaktır.
b) 17/4/2026 ila 30/4/2026 tarihleri arasında fiilen çalışılan süreler
için, yemek parasının nakit ödendiği veya yemek kartına yüklendiği
üzerinde durulmaksızın 300 TL’nin altında olan kısmı prime esas
kazançtan istisna tutulacak, varsa 300 TL’yi aşan kısmı prime esas
kazanca dâhil edilecektir.
2-KADIN SİGORTALININ ANALIĞI HALİNDE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
Evvelce kadın sigortalının analığı hâlinde, doğumdan önceki bir yıl
içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması
şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki 8’er haftalık sürede, çoğul
gebelik hâlinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre
daha ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş görmezlik
ödeneği verilmekte idi.
Ayrıca kadın sigortalının isteği ve hekimin de onayıyla doğuma 3 hafta
kalıncaya kadar çalışması mümkün bulunmakta idi.
1 Mayıs 2026 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile
kadın sigortalının analığı halinde;
Doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma imkânı sağlanmış
Doğum sonrası süreler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin
süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkartılmıştır.
Dolayısıyla kadın sigortalının analığı halinde:
Tekil gebelikte doğum öncesi 8 hafta (56 gün), doğum sonrası 16 hafta
(112 gün) olmak üzere toplam 24 hafta (168 gün),
Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta (70 gün); doğum sonrası 16 hafta
(112 gün) olmak üzere toplam 26 hafta (182 gün)
Süreyle geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
3-SÜRESİ DIŞINDA VERİLEN 0 GÜN VE 0 KAZANÇLI BEYANNAMELER YÖNÜNDEN
YAPILAN DEĞİŞİKLİK
Yasal süresi dışında SGK’ya verilen veya Kurumca re’sen düzenlenen
aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı tüm sigortalıların hem prim
gün sayısının hem de prime esas kazanç tutarının sıfır olması halinde
2020/8 sayılı Genelge uyarınca idari para cezası uygulanmamakta idi.
Ancak 2026/9 sayılı Genelge ile bu uygulama yürürlükten kaldırılmış
olup, 2026/Nisan ayından başlanılarak yasal süresi dışında SGK’ya
verilen veya Kurumca re’sen düzenlenen aylık prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalıların prim gün sayısı ve kazancı sıfır
olsa bile idari para cezası uygulanacaktır.
4-GÜNEŞ VE RÜZGAR ENERJİ SANTRAL İNŞAATLARININ MALİYETLERİNİN HESAPLANMASI
Özel nitelikteki GES ve RES inşaatlarına yönelik asgari işçilik
araştırma işlemleri sırasında inşaat maliyetinin ne şekilde
belirleneceği 20/4/2026 tarihli SGK genel yazısı ile açıklığa
kavuşturulmuştur.
1- Yapı ruhsatında yer alan bilgilere göre maliyetin tespiti
GES inşaatları için “12/5/2023” tarihinden itibaren, RES inşaatları
için “11/3/2025” tarihinden itibaren ve inşaat fiilen tamamlanmadan
önce düzenlenmiş olmak kaydıyla; geçerli ruhsatta kayıtlı toplam yapı
inşaat alanı ile yapı sınıf ve grubu çarpımı sonucunda bulunan tutar
inşaat maliyeti olarak dikkate alınacak ve asgari işçilik araştırma
işlemleri denetime sevk edilmeksizin SGM’lerce sonuçlandırılacaktır.
2- Denetim ve kontrolle görevli memurlarınca maliyetin tespiti
GES inşaatları için 12/5/2023, RES inşaatları için 11/3/2025
tarihlerinden sonra geçerli bir yenileme veya tadilat ruhsatı
bulunmayan inşaatlara ait dosyalar, inşaat maliyetinin işyeri defter
kayıtlarından tespiti amacıyla denetime sevk edilecektir.
3- Yapımı tamamlandıktan sonra ruhsatlandırılan inşaatların maliyet tespiti
Yapımı tamamlandıktan sonra ruhsatlandırılan GES ve RES inşaatlarında;
Yapı ruhsatının GES inşaatları için 12/5/2023, RES inşaatları için
11/3/2025 veya sonrasında düzenlenmiş olması,
Asgari işçilik hesabında esas alınacak yıl için ilgili yapı sınıf ve
grubuna ait yapı yaklaşık birim maliyet bedelinin yayımlanmış olması
kaydıyla inşaat maliyeti, toplam yapı inşaat alanı ile yapı sınıf ve
grubunun çarpımı suretiyle hesaplanacak, her iki koşulun sağlanmamış
olması durumunda ise inşaat maliyetinin işyeri defter kayıtlarından
tespiti amacıyla konu denetime sevk edilecektir.
