Esnek Çalışma ve Sigortalılık

..

Kanunla ilk defa getirilen uygulama ile; hizmet akdiyleçalışmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunun 12 ve 13 üncü maddelerine istinadenkısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30günden az çalışanlar sigortalıların, ay içerisinde kısmi çalıştıkları toplamsürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak maledilmesi imkanı getirilmiştir. Bu kapsamda çalışanlar da genel sağlıksigortasına kapsamına alınacak ve ay içerisinde eksik kalan çalışma günleriningenel sağlık sigortası primi açısından tamamlamaları zorunlulukları olacaktır.Daha açık ifadelerle, bu durumda olanlar ay içinde genel sağlık sigortasındantam olarak yararlanacaklardır.

6111 sayılı Kanunla;

Kanunun yürürlük tarihinden sonraki kısmi süreleriçalışmalarda ay içinde çalışılmayan süreler (kısmi iş sözleşmelerinin devamettiği süreler) için borçlanma hakkı getirilmiştir. Borçlanmada, genel sağlıksigortası primi ödenmişse bu prim ödenmeyecek ve borçlanılan süreler de 4/astatüsünde sayılacaktır. Borçlanma için ilgililerin bulundukları yerdeki sosyalgüvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezlerine başvurmalarıgerekmektedir.

Kısmi süreli çalışanlardan ay içerisinde eksik kalangünlerini isteğe bağlı olarak ödemeleri durumunda isteğe bağlı ödenen sürelerhizmet akdi statüsünde sayılarak bunların 7.200 günden emekli olmaları imkanıgetirilmiştir.

Şimdi bu konunun daha iyi anlatılabilmesi için kısmiçalışma ve buna ait GSS ile ilgili 8 soruya cevap vermeye çalışacağız…

EK 9

1-Ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı sayılırlarmı? 

1- Mülga 506 sayılı kanuna göre ev hizmetlerinde ücretleve sürekli olarak çalışanlar 24/11/1977 tarihinden itibaren sigortalısayılırken, ev hizmetlerinde ücretsiz ve süreksiz çalışanlar sigortalısayılmamışlardır.

2 1/4/2015 tarihinden sonra ev hizmetlerinde çalışanlarınsigortalılıkları ne şekilde sağlanmaktadır?

2- 5510 sayılı Kanuna 6552 sayılı Kanunla eklenen ek 9uncu madde ile ev hizmetlerinde çalışma için sürekli ve süreksiz çalışma ayrımıkaldırılmıştır. 1/4/2015 tarihinden itibaren 10 günden az ve 10 günden fazlaçalışanlar yönünden iki sigortalılık belirlenmiştir.

3- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar hangikapsamda sigortalı sayılırlar?

3- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar işkazası ve meslek hastalığı yönünden 4/a kapsamında sigortalı sayılmakta, bukişilerin primleri, çalıştıran kişi tarafından ödenmektedir.

4- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanların primtutarı nedir?

4- Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlarınişverenlerin ödeyeceği iş kazası ve meslek hastalığı prim tutarı günlük 1,96,TLdir..

için 1.18 kuruştur?

5-Ev hizmetlerinde Ayda 10 günden az çalışanlaristerlerse uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilirler mi?

5- Ev hizmetlerinde Ayda 10 günden az çalışansigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade ve genel sağlıksigortası primi ödeyebilecektir.

6-Hangi işler ev hizmeti sayılmaktadır?

6- Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecektemizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleriile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin evhalkı dışındaki bireyler tarafından yapılması ev hizmeti sayılmaktadır.

7-Ev hizmetlerinden sayılan çocuk ve yaşlı bakımişlerinin, işverenin evi dışında yapılması mümkün müdür?

7-Çocuk, yaşlı veya özel bakım işinin ev hizmetindeçalışanın evinde ya da hastane, bakımevi vb yerlerde yapılması da ev hizmetisayılmaktadır.

8-Ev işlerini yapan hangi kişiler sigortalı sayılmazlar?

8-Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanlarınyaptıkları işler ev hizmeti sayılmamaktadır

 .Gelecek haftagazetemizde ve 20 Ocak  akşamı başlıyacakolan ve bundan sonra  her  Pazartesi akşamı Kanal 68 televizyonunda saat19,30 da  yayınlanacak olan sosyalgüvenlik saati programımızda yurt dışındaki hizmetlerini borçlanarak emekliolanların aylıklarının kesildiği yönünde sosyal medyada çıkan haberlerinesasını sizlerle paylaşacağız inşallah. Allaha ısmarladık efendim.. Aksaraydaki ofisimizde soru ve sorunlarınıza cevap vermeye devam ediyoruz… (İRTİBATTLF:0532 541 02 70