Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucular bu hafta sizlerle çok sorulan ve de bazı
mağduriyetlere de yol açabilen,Emeklilikte yaş dışındaki diğer
şartları sağlayanların kıdem tazminatları hususunu biraz detaylıca
açıklamak istiyoruz.
Herkesin, bu açıklamalardan kendi durumu ile ilgili sonuçları
çıkaracağını düşünüyorum.
Şöyle ki;1999 yılında 4447 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler
sonrasında emeklilikte yaş dışındaki diğer şartları sağlayan
sigortalılar, işyerlerindeki çalışma süresinin bir yıl veya üzerinde
olması ve SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile
işverenlerine müracaat ederek iş akitlerini sona erdirmeleri halinde
kıdem tazminatına hak kazanacaklardır.
Çalışanların emeklilikte yaş dışındaki diğer şartları sağlamış olup
olmadıklarının hesabında ilk defa uzun vadeli sigortalı koluna tabi
çalışmaya başladıkları tarihe göre aşağıda belirtilen şartları
sağlamış olmaları gerekiyor.
Uzun vadeli sigortalı koluna tabi olarak;
İlk defa 8/9/1999 veya öncesi bir tarihte sigortalı olanların 15 yıl
sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını sağlamış olmaları
İlk defa 9/9/1999 ila 30/4/2008 tarihleri arasında sigortalı
olanların ya sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gün
sayısını ya da 25 yıllık süresi ve 4500 prim gün sayısını sağlamış
olmaları
İlk defa;
-1/5/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı olanların 4600
prim gün sayısını
-1/1/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında sigortalı olanların 4700
prim gün sayısını
-1/1/2010 ila 31/12/2010 tarihleri arasında sigortalı olanların 4800
prim gün sayısını
-1/1/2011 ila 31/12/2011 tarihleri arasında sigortalı olanların 4900
prim gün sayısını
-1/1/2012 ila 31/12/2012 tarihleri arasında sigortalı olanların 5000
prim gün sayısını
-1/1/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında sigortalı olanların 5100
prim gün sayısını
-1/1/2014 ila 31/12/2014 tarihleri arasında sigortalı olanların 5200
prim gün sayısını
-1/1/2015 ila 31/12/2015 tarihleri arasında sigortalı olanların 5300
prim gün sayısını
-1/1/2016 veya sonraki bir tarihte sigortalı olanların ise 5400 prim
gün sayısını sağlamış olmaları gerekiyor.
Bağkur ve Emekli Sandığına tabi hizmetler, sigortalılık süresinin ve
prim gün sayısının hesabına dahil edilir mi?
Çalışanın diğer statülerde geçen hizmet süreleri (Bağkur, Emekli
Sandığı, Banka sandığına tabi hizmet süreleri) sigortalılık süresinin
ve prim gün sayısının hesabına dahil edilmektedir.
Yıpranmalı işlerde geçen çalışma süreleri, sigortalılık süresi ve prim
gün sayısının hesabında dikkate alınır mı?
Prim gün sayısı ve sigortalılık sürelerini etkileyen itibari hizmet
süresi, fiili hizmet süresi zammı ve başkasının sürekli bakımına
muhtaç ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara ilişkin
yıpranma süreleri sigortalılık süresi ve prim gün sayısının hesabında
dikkate alınmaktadır.
Son yedi yıldaki fiili hizmet süresinin çoğunun Bağkur’da geçmiş
olması “Kıdem Tazminatına Esas Yazının” alınmasına engel teşkil eder
mi?
Kıdem tazminatına esas yazının alınabilmesi için çalışanın Sosyal
Güvenlik Kurumuna başvurduğu tarihteki en son statüsünün SSK
(5510/4-a) olması yeterli olup, son yedi yıldaki fiili hizmet
süresinin çoğunda Bağkur’lu olmasının veya yaş dışındaki diğer
şartları hangi statüden sağladığının bir önemi bulunmamaktadır.
18 yaşından önce sigortalı olunan süreler sigortalılık süresi ve prim
gün sayısının hesabında dikkate alınır mı?
18 yaşını doldurmadan sigortalı olanların 18 yaşını doldurdukları
tarihe kadar geçen süreler sigortalılık süresinin hesabında dikkate
alınmazken, bu süreler zarfındaki hizmetleri prim gün sayısının
hesabında dikkate alınmaktadır.
Kıdem tazminatına esas yazı hangi SGK Müdürlüğünden alınabilir?
Sigortalı hizmet kayıtlarında tereddüt yaratacak bir durum bulunmaması
şartıyla, emeklilik işlemlerini yapmaya yetkili sosyal güvenlik il
müdürlüklerinden veya sosyal güvenlik merkezlerinden herhangi birinden
alınabilecektir.
Emeklilikte yaş dışındaki diğer şartları sağlayan çalışanlar kıdem
tazminatı alabilmek için ne zaman işten ayrılabilir?
İşyerindeki kıdemi bir yıl veya üzerinde olan çalışanlar SGK’dan
alacakları kıdem tazminatına esas yazıyı işverenlere ibraz etmek
suretiyle diledikleri zaman iş akdini feshedebilirler.
Kıdem tazminatını alan işçi tekrar çalışabilir mi?
Emeklilikte yaş dışındaki diğer şartları sağladıktan sonra kıdem
tazminatını da alarak işten ayrılan işçi tekrar çalışabileceği gibi
yeni işyerindeki çalışma süresinin bir yılı aşması ve yaşını da
doldurmak suretiyle emekliliğe hak kazandığına dair SGK’dan alacağı
yazıyla birlikte işverene başvurarak iş akdini feshetmesi halinde
ikinci işyerinden de kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Aksi halde, yani yaşını doldurmadan ikinci işyerinden de yaş dışındaki
emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilere yönelik Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi’nin (2014/33390 E. 2016/4940 K.) kararında “Normal tahsis
amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması
halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez
kullanılabilecek haklardandır. İşçi bu hakkı bir kez kullandığında bir
sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem
tazminatı isteyemez.” ifadelerine yer verilmiştir.
İşçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu var mı?
Yaş dışındaki diğer şartları sağlayarak iş akdini fesheden işçinin
ihbar tazminatı ödemesi veya ihbar süresine uyması gibi bir
zorunluluğu bulunmamaktadır.Çok detaylara girmeden ana hatları ile
konuyu anlatmaya çalıştık.
Aksaray daki emeklilik ofismizde yurtdışında çalışan
vatandaşlarımızı bu sürelerini borçlanma ve emeklilik hususunda
yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70 Gelecek
hafta yeni konu ve konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.
