Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız Mübarek Ramazan ayının bu son günlerinde
çalışanlarımızın bu husustaki bir sorusunu cevaplayarak yazımıza
başlamak istiyorum.
Sorumuz şöyle;
‘Ramazan ayında oruç tutan işçilerin bir saatlik öğle tatilini
kullandırmayıp mesai süresini bir saat erken sonlandırılması doğru
olur mu? Murat T.’
Ramazan ayına münhasır bazı işletmelerde öğle arası yemek molasının
kaldırılarak, bu sürenin iş çıkış saatinden düşülmek suretiyle
mesainin ara dinlenme süresi kadar erken sonlandırıldığı
görülmektedir.
Ne var ki ara dinlenme süresinin kaldırılarak iş çıkış saatinden
düşürülmesine yönelik talep çalışandan gelmiş olsa bile işçiyi koruma
ilkesi gereği bu talebin kabul edilmeyerek ara dinlenme süresinin
verilmesi zorunludur. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bu hususla
ilgili bir kararında “ … ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme
süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde
kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma
içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir.”
şeklinde bir ifadeye yer verilmiştir.
Ara dinlenme süresinin uygulanmadığının veya yasaya aykırı bir şekilde
uygulandığının tespiti halinde 2024 yılı itibariyle 14.739 TL idari
para cezasına maruz kalınacağı gibi olası bir iş kazası halinde ara
dinlenme süresine uyulmaması işverenin yaşanan kazadaki kusur oranını
da artıracaktır.
Bu hafta son olarak bir iş verenimizin meslek kodu ile ilgili
sorusunu cevaplayalım.
MESLEK KODUNUN HATALI GİRİLMESİ HANGİ DURUMLARDA İDARİ PARA CEZASINA NEDEN OLUR?
Bu konuyla ilgili sorumuz da şöyle;
‘2021-2022 yılında çalışan bir işçimizin 14 aylık süredeki meslek
kodunu SGK’ya hatalı bildirmişiz. Meslek kodunun düzeltilmesini
istiyor. Meslek kodunu değiştirebilir miyiz, değiştirirsek ceza
kesilir mi? Nermin G.’
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalıların meslek adı ve
kodunun fiilen yaptıkları işe uygun bildirilmediğinin tespiti halinde,
gerçeğe aykırı bildirim yapılan her bir işyeri için her bir ay
bazında, bir aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu
gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücret/10 tutarında
idari para cezası uygulanmaktadır.
İdari para cezası, sigortalının meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı
bildirildiğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarınca ya da
mahkeme kararı sonrası anlaşılması halinde uygulanmakta olup,
işverenlerce geriye yönelik yapılacak düzeltme taleplerine idari para
cezası uygulanmamaktadır.
Bu bakımdan sigortalının şikayetine mahal bırakılmadan meslek kodu
değişikliği için bir dilekçe ile SGK Müdürlüğüne başvurulması halinde
herhangi bir cezayla karşılaşılmaksızın değişiklik yapılacaktır.
Sevgili okuyucularımız Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurtdışında
çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı
olunmaktadır.
Tüm okuyucularımızın Mübarek Ramazan Bayramını tebrik ediyor,hayırlı
günler diliyorum.
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
