Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız bu hafta sizlerle iki önemli konuyu bir sigortalımız, bir de iş verenimizin sorularını cevaplamakla iki önemli konuya açıklık getireceğimizi düşünüyorum.
İlk sorumuz çalışanlarda hizmet çakışmaları ile şöyle; Bir Limited Şirkette şirket ortaklığım var ve başka bir işyerinde SSK’lı olarak çalışıyorum. Doğum sonrası analık istirahatine, sonrasında 6 ay ücretsiz izne ayrıldığımda BAĞ-KUR primlerini ödemem gerekir mi?
Leyla C.;
ÇAKIŞAN HİZMET SRELERİ
Sosyal güvenlik mevzuatına göre aynı süreler için de hem 4/b (BAĞ-KUR), hem de başka bir işveren yanında 4/a (SSK) statüsüne tabi olunacak şekilde çalışılması halinde, 4/a statüsündeki sigortalılık geçerli kabul edilmekte ve 4/a statüsündeki çalışmanın başladığı tarihin bir gün öncesinde 4/b statüsündeki sigortalılık durdurulmaktadır.
Ancak 4/a kapsamında hizmet akdinin devamı sırasında sigortalının ay içindeki prim gün sayısının eksik olması halinde, eksik bildirilen süre kadar 4/b prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.
2024/Aralık ve öncesinde 4/a kapsamında eksik bildirilen sürelerin 4/b kapsamında tamamlatılmasına ilişkin uygulama yalnızca 06- Kısmi İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları ve 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma olarak bildirilen eksik gün nedenleri için zorunlu tutulmuşken, 2025/Ocak ayından itibaren prim gün sayısının eksik bildirilme nedenine bakılmaksızın eksik bildirilen süreler, 4/b sigortalılık statüsünden tamamlanmakta, haliyle eksik bildirilen süre kadar 4/b prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.
Bu bakımdan okurumuz Leyla hanımın 4/b kapsamındaki şirket ortaklığı devam ederken 4/a statüsünden 01-İstirahat eksik gün nedeniyle eksik bildirilen 16 haftalık analık süresi ile ücretsiz izinli olarak 19-Ücretsiz doğum izni eksik gün nedeniyle bildirilen eksik süreler zarfında tahakkuk ettirilecek 4/b kapsamındaki primlerini ödemesi gerekecektir.
Diğer taraftan, 4/b kapsamında tamamlatılan günlere ilişkin prim borçlarının yasal süresi içinde ödenmesi ve ödeme vadesi geçmiş prim borçlarının bulunmaması halinde, 4/b primlerinin 5 puan indirimli olarak ödenmesi mümkün olacağından 4/b kapsamındaki primlerin süresi içinde ödenmesi ihmal edilmemelidir.
Bu hafta ikinci olarak mahkemece işe iadesine karar verilen bir işçimizin boşta geçen sürelerdeki prim gün sayısı ile ilgili olup sorumuz şöyle.
1;7/2/2023 tarihinde iş akdi feshedilen bir çalışanımızın mahkemece işe iadesine karar verildi. Bu çalışanımız için 2023/ Şubat ayında 14 prim günü ve 3 gün de eksik gün bildiriminde bulunmuş idik. Boşta geçen 120 günlük süre için ek bildirgeleri düzenleyeceğiz. 2023/Şubat ayı için düzenleyeceğimiz ek bildirgede prim gün sayısını ayı 28 gün kabul edip 11 gün mü, yoksa 30 gün kabul edip 13 gün mü bildirmemiz gerekir?
Mehmet T.;
İŞE İADESİNE KARAR VERİLEN İŞÇİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRELERİ ? Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2020/20 sayılı Genelgede,
Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak sisteme girileceği,
Ay içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, ancak istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ayın bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayılarının, ilgili aydaki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle Hesaplanacağı açıklanmıştır.
Bu açıklamalar çerçevesinde 17/2/2023 tarihi itibariyle işten çıkartılan ancak iş akdinin feshinin geçersiz kabul edilmesi nedeniyle mahkemece işe iadesine karar verilen sigortalınızın 28 gün çeken 2023/Şubat ayında herhangi bir eksik günü bulunmasa idi, işe iade sonrası düzenlenecek ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesinde Şubat ayının 30 gün kabul edilip prim gün sayısının 13 gün olarak bildirilmesi gerekecekti.
Ancak sigortalının Şubat ayında 3 eksik günü bulunduğu dikkate alındığında Şubat ayındaki prim gün sayısı, ayın çektiği gün sayısından eksik gün sayısı düşülerek hesaplanacaktır.
Bu durumda sigortalının 28 gün çeken Şubat ayında 3 eksik gün sayısının bulunması nedeniyle toplam da 28-3 = 25 prim gün sayısının bulunması gerekmektedir. Daha önce sigortalı adına 2023/Şubat ayı için 14 günlük bildirimde bulunulduğu dikkate alındığında, işe iade sonrası düzenlenecek 2023/Şubat ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde 25-14 = 11 günlük bildirimde bulunulması gerekecektir.
Haliyle 120 günlük süreye ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerinde;
2023/Şubat ayı için 11 günlük
2023/Mart ayı için 30 günlük
2023/Nisan ayı için 30 günlük
2023/Mayıs ayı için 30 günlük
2023/Haziran ayı için 19 günlük bildirimde bulunulması ve fesih tarihinin de 19/6/2023 olarak kabul edilmesi gerekecektir.
Bu uygulama yalnızca 28 veya 29 çeken Şubat aylarına münhasır olmayıp 31 gün çeken aylarda da aynı şekilde sigortalının işten ayrıldığı ayda
eksik gün sayısının bulunmaması halinde prim gün sayısı 30 güne tamamlatılarak; eksik gün sayısının bulunması halinde 31 günden eksik gün sayısı düşülmek suretiyle ilgili ayda bildirilecek prim gün sayısı hesaplanacaktır.
Sevgili okuyucularımız, Aksaray’daki emeklilik ofisimizde SGK ile ilgili sorunlarınız yanında yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın bu süreleri borçlanma ve emeklilik konularında durumları detaylıca değerlendirilerek yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.
