DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH

Sevgili okuyucularımız bu hafta gerek işçi gerekse işverenlerimizi
yakından ilglendiren 4 soruya cevap vermek istiyorum. Böylelikle bu
hususu  daha iyi açıklama imkanı  da bulmuş olacağımızı düşünüyorum.
Şimdi sorularımıza geçelim müsaadenizle;
soru-1- İŞTEN AYRILDIĞIMDA İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN BİR BAŞVURU SÜRESİ VARMIDIR ?
C-1 İşsizlik maaşı için işten ayrıldığınız tarihi izleyen 30 gün
içinde şahsen veya e-Devlet uygulamasından başvurmayı ihmal etmeyin.
Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz
süreler işsizlik maaşından düşülür.
soru-2 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ İLE UZMA/USTA ÖĞRETİCİNİN SGK
PRİM GÜNÜ NASIL HESAPLANIYOR?
C-2- Kısmi süreli çalışan işçi ile uzman/usta öğreticinin SGK prim
günü farklı hesaplanır.
Örnek-Kısmi süreli sözleşmeyle ayda 50 saat karşılığı brüt 3.000 TL
ücrete hak kazanan
-İşçinin SGK günü 50/7,5 = 6,66= 7 gün
-Usta öğreticinin SGK günü 3.000/119,25=25,15 = 25 gün olarak bildirilecektir.
soru-3 KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA İŞÇİNİN AYNI İŞ VEREN YANINDA DAHA
ÖNCE ÇALIŞTIĞI SÜRELER  BİRLEŞTİRİLİRMİŞ BİR ŞARTI VAR MIDIR?
C-3-Kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında işçinin  aynı işveren
yanında daha önce çalıştığı süreleri de birleştirilir.
Ancak daha önceki sürelerin kıdem tazminatının hesabında dikkate
alınabilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak
şekilde sona ermiş olması gerekir.
soru-4 ALT  İŞ VERENLER ASIL İŞ VERENE AİT İŞ YERİNDE ÇALIŞTIRDIKLARI
SİGORTALILARIN İŞE GİRİŞ VEYE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİNİ  NASIL
BİLDİRECEKLER?
C-4- Biraz detay gibi gözüksede  Alt İş verenlerimizi ilgilendiren bu
soruyu da cevaplıyalım.Alt işverenler, asıl işverene ait işyerinde
çalıştırdıkları sigortalılarının işe giriş ve işten ayrılış
bildirimlerini kendilerine veya vekâlet verdiği kişilere ait e-Sigorta
şifreleri vasıtasıyla, prim günü ve kazançlarını içeren MUHSGK
bildirimlerini ise sözleşme yaptıkları meslek mensupları vasıtasıyla
bildirirler.
İŞE GELMEDE DEVAMSIZLIK YAPAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESİH DURUMU

Uygulamada kimi zaman asıl işverenlerle alt işverenler arasında
yaşanan sorunlar üzerine sözleşmenin fesh edilmesine veya alt
işverenin işini bitirmiş olmasına rağmen SGK bildirimlerine devam
edilebildiği durumlar yaşanabilmektedir. Ama biz burada bu detaylara
girmeden kısaca işçinin hangi şartlarda ve kaç gün işe gelmemesi
halinde iş aktinin fesheelebileceğini kısaca açıklamak istiyorum.

Kanunun 25/II-g bendi uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın
veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;

Ardı ardına iki iş günü veya
Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut
Bir ayda üç iş günü

işine devam etmemesi işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır.

Hastalık, aile yakınlarından birinin ölümü veya işçinin tanıklık veya
bilirkişilik yapması gibi haller devamsızlığı haklı kılan nedenler
olduğundan, bu gibi durumlarda işverenin derhal ve haklı nedenle fesih
imkânı bulunmamaktadır.

Devamsızlık halinde:

Devamsızlık yapılan her gün için ayrı ayrı tutanak düzenlenmeli,
Devamsızlığın haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için
işçiye ihtar yazısı gönderilerek savunması istenmeli,
İşçinin yazılı ihtara rağmen işe devamsızlığını sürdürmesi veya
devamsızlığı haklı kılan bir mazeret öne sürememesi halinde işçinin iş
sözleşmesi yazılı olarak feshedilmeli,
İşçinin varsa ücret ve diğer alacakları (fazla çalışma, hafta tatili,
bayram genel tatil, yıllık izin ücreti gibi) ödenmelidir.