Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız bu hafta çok sorulan 3600 Günden
Emekli Olabilme şartları nedir ve ne kadar aylık bağlanır ? İzninizle bu konuyu
ele almak istiyorum. Daha sonra da engelli işçi teşvikinden
yararlanması ile ilgili bir iş verenimizin sorusunu cevaplıyacağız.
3600 gün ile emekli olan kişilerin emekli aylığı çalışanların yaşı,
sigortalı hizmet süresi, ödenen prim gün sayısı ve sigorta başlangıç
tarihi maaşın belirlenmesini etkileyen şartlardır. Fakat bu şartlardan
en önemlisi kişinin sigorta başlangıç tarihidir. Bunun sebebi 1 Ekim
2008 tarihinden sonra yasada yapılan kapsamlı düzenlemelerdir. Bu
düzenlemelere göre sigorta başlangıcı 08/10/1999 tarihinde önce olan
kişiler hem emekli olma hem de emeklilik maaşı konusunda avantaja
sahip olmuşlardır.
3600 günden emekli olan kişilerin maaşlarının tutarının
belirlenmesinde hizmette geçirdikleri sürenin 1999 yılından önce veya
sonra olması büyük ölçüde etkilemektedir. 3600 günden erken emeklilik
şartları olan 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü
tamamlama zamanları ile hizmet süresinin başlangıç tarihi ve şartların
tamamlanma zamanı alınacak maaş tutarını belirlemektedir
3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?
3600 günden emekli olmak için yerine getirilmesi gereken bazı koşullar
vardır. Bu koşullardan ilki sigorta başlangıç tarihidir. Sigorta
başlangıç tarihi emekli olacak kişinin alacağı maaş tutarını
etkilemektedir. Ayrıca kadın ve erkek sigortalı çalışanlarda emeklilik
şartları ve süreleri farklılık göstermektedir. Genel hatları ile 3600
günden emekli olma hakkına sahip olmak için yerine getirilmesi gereken
şartlardan bazıları şöyle sıralanmaktadır:
SSK (4A), BAĞ-KUR (4B), Emekli Sandığı (4C) ve diğer sigortalar
kapsamında olan kadın ve erkeklerin yaş haddinden emekli olabilmeleri
için sigorta başlangıç tarihinin 08.09.1999 tarihinden ve öncesinde
olması gerekir. Bu tarihten öncekiler için en az 15 yıllık sigorta
süreleri tamamlamaları ve 3600 prim gününü doldurmuş olmaları şartı
aranır.
Sigorta giriş tarihinin yanı sıra 15 yıllık sigorta süresinin ve 3600
prim günün 31.12.2011 tarihinden önce doldurma şartı emeklilik yaşının
belirlenmesinde etkilidir.
Kişinin sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden sonra ise 3600 günden
emekli olmaları mümkün değildir. Yaş haddinden emekli olabilmeleri
için; 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin 4500, 01.05.2008
tarihinden sonra işe girenlerin ise 5400 prim gününü doldurmaları
gerekir.
Kadınlarda 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?
Kadın çalışanların 3600 günden emekli olma koşulları, 15 yıl sigorta
süresi ve 3600 prim gününün ödemesinin tamamlanması sonucunda emekli
olabilmektedir. Eğer sigorta başlangıç tarihi 1999 senesi sonrası ise
yaş şartına uyulması gerekmektedir.
Bu yaş şartları şöyle sıralanmaktadır:
05.2002- 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında
05.2005- 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında
05.2008- 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında
05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşında emekli olmaya
hak kazanırlar.
Erkeklerde 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?
Erkek çalışanlarda 3600 günden emekli olma koşulları, 15 yıl sigorta
süresi ve 3600 prim gününün ödemesinin tamamlanması sonucunda emekli
olabilmektedir. Eğer sigorta başlangıç tarihi 1999 senesi sonrası ise
yaş şartına uyulması gerekmektedir.
Bu yaş şartları şöyle sıralanmaktadır:
05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında dolduranlar 56 yaşında
05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında dolduranlar 57 yaşında
05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında dolduranlar 58 yaşında
05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında dolduranlar 59 yaşında
05.2014 tarihinden sonra dolduranlar 60 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar.
Erkeklerde Bağ-Kur 3600 Günden Emekli Olma Şartları Nelerdir?
Erkek çalışanların Bağ-Kur’dan 3600 gün ile emekli olma koşulları 1
Ekim 2008 tarihinde yapılan Sosyal Güvenlik Reformu’yla düzenlenen
sigorta tiplerinden BAĞ-KUR, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun çatısı altında
4B isimle yerini almıştır. 4B sigortalı dahilinde kendi işini yöneten
işletme sahipleri, serbest meslek çalışanları, tacirler, ziraat işiyle
uğraşan çiftçiler, kamu ya da özel bir kuruma bağlı olmadan çalışanlar
yer almaktadır.
Kısmi emeklilik olarak adlandırılan bu uygulamada 3600 prim günü
dolduran vatandaşların BAĞ-KUR’dan emekli olabilmesi için; en az 15
yıllık sigorta süresini tamamlamaları ve yaş kriterlerinin uygunluk
göstermesi şartı mevcuttur.
Erkeklerde 3600 günden 4B emeklilik yaş şartları şöyle sıralanmaktadır:
05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında emeklilik yaşı 56,
05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında emeklilik yaşı 57,
05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında emeklilik yaşı 58,
05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında emeklilik yaşı 59,
05.2014 tarihinden sonra emeklilik yaşı 60 olarak belirlenmiştir.
Kadınlarda 3600 Günden Bağ-Kur’dan Emeklilik Şartları Nelerdir?
Kadın sigortalılarda 3600 günden emeklilik koşullarında ise yaş
şartlarında değişiklik yapılmıştır. Buna göre kadın BAĞ-KUR sigorta
kolunda yer alanların emeklilik yaşları şöyle sıralanmaktadır:
2002-23.05.2005 tarihleri arasında emeklilik yaşı 52,
2005-23.05.2008 tarihleri arasında emeklilik yaşı 54,
2008-23.05.2011 tarihleri arasında emeklilik yaşı 56,
2011 tarihinden sonra 58 yaşında emekli olabilirler.
Gelelim bu hafta bir iş verenimizin engelli işçi çalıştırmakla ilgili sorusuna;
Engeli bir işçimiz İŞKUR’a engelli olarak kaydının yapılmasını
istemediği için şimdiye kadar engelli teşvikinden yararlanamadık.
Çalışan sayımız arttığı için engelli kotamızı bu çalışanımızla
doldurmak ve engelli teşvikinden de yararlanmak istiyoruz. Ne
yapmamızı önerirsiniz? Tarık Y.
ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN ENGELLİ TEŞVİKİ
İÇİN YAPMASI GEREKENLER
Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel,
zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde
kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük
gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım,
rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan
kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık
kurulu raporu ile belgelenenleri ifade etmektedir.
Özellikle zihinsel veya ruhsal nedenlerle engelli sağlık raporu
düzenlenen bazı vatandaşlar kimi zaman bu durumlarının iş bulmalarında
güçlük çıkartabileceği endişesiyle İŞKUR’a engelli işçi olarak iş
arama kaydı yapmaktan çekinebilmektedir. Ancak engelli çalışanınızın
mevcutta hizmet akdinin devam ettiği ve işyerinden ayrılsa bile daha
sonra yapacağı iş arama kaydı sırasında engelli kaydını sildirmesinin
de mümkün olduğu dikkate alındığında, İŞKUR’a yapılacak engelli kaydı
çalışan açısından bir sorun teşkil etmeyecektir.
Diğer taraftan, Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelikte,
Kamu ve özel sektör işverenlerinin çalıştırmakla yükümlü oldukları
engelli işçileri Kurum aracılığıyla sağlamaları gerektiği
Kurum aracılığı olmadan engelli istihdam eden özel sektör işvereninin
engellinin işe başlama tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde
Kuruma bildirmesi ve tescil ettirmesinin zorunlu olduğu, Kurum
tarafından tescili yapılmayan işçinin engelli statüsünde
değerlendirilmeyeceği
Öngörülmüştür.
Bu bakımdan, her ne kadar % 40 ve üzeri engelli işçi istihdam edilse
bile bu işçiler İŞKUR aracılığıyla sağlanmadığı takdirde 15 gün içinde
İŞKUR’a kayıt ve tescili yapılmalıdır. Aksi halde aynı il sınırları
içinde 50 ve üzerinde sigortalı istihdam eden işverenlerce yüzde 3
oranındaki engelli işçi istihdam yükümlülüğünde, İŞKUR’a kaydı
yapılmamış engelliler, engelli işçi statüsünde
değerlendirilmemektedir.
Engelli sigortalıların İŞKUR kaydı, İŞKUR il müdürlüğüne veya hizmet
birimine engelli sağlık raporuyla birlikte başvuruda bulunulmak
suretiyle yapılabildiği gibi elektronik ortamda da yapılabilmektedir.
Ancak elektronik ortamda yapılan kayıt sonrası engelli sağlık
raporunun İŞKUR İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezince onaylanması
gerekiyor.
Engelli sigortalının İŞKUR’a engelli olarak kaydı yapıldıktan sonra
Sosyal Güvenlik Kurumunun e-Bildirge uygulamalarında yer alan
«İşsizlik ve Engelli Teşvik Yönetimi» vasıtasıyla SGK sistemine
engelli olarak tanımlatılması gerekir.
Engelli sigortalının İŞKUR’a kayıt işlemi ve SGK sistemine tanımlaması
yapıldıktan sonra MUHSGK’nın 04857 kanun numarası ile süresi içinde
SGK’ya gönderilmesi halinde, engelli sigortalılara yönelik prim
teşvikinden yararlanılabilecektir. Ancak engelli sağlık raporu olan
işçinin işe giriş tarihinden sonraki aylara ilişkin muhtasar ve prim
hizmet beyannameleri 04857 kanun numarası seçilerek düzenlenmemiş ise
engelli teşvikinden geriye yönelik yararlanılması mümkün
olamayacaktır.
Sevgili okuyucularımız yurt dışında çalışan vatandaşlarımızdan
yurt dışındaki çalışma sürelerini borçlanma yapmak isteyenler şu
anda günlük 97.07 T L den borçlanmayı yapabilirler. Borçlanma
yapmaları için ülkemize gelmelerine gerek olmadan gerekli evrakları
göndermeleri halinde Aksaray daki özel emeklilik ofisimizde işlemleri
gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70 Ocak
ayından itibaren borçlanma tutarları artırılarak yeniden
belirlenecektir.
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.
