Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız bu hafta öncelikle 2025 yılı şubat ayı 28 çektiğinden bu ay için SGK bildirimlerinde tereddütler yaşanabildiğinden bu konuya dikkat çekmek istiyorum. Şubat ayının ilk günü işe giren veya son günü işten ayrılan sigortalıların prim gün sayıları; şubat ayının tamamı için ücrete hak kazanmış olmaları halinde, aylık veya günlük ücret karşılığı çalıştıkları üzerinde durulmaksızın prim gün sayıları 30 gün olarak sisteme(MUHSGK) ya girilmelidir.
Bu hatırlatmadan sonra bu hafta gerek işçilerimizi gerekse iş verenlerimizi ilgilendiren 5 soruyu cevaplamaya çalışacağız. Şimdi sorularımıza geçelim müsaadenizle;
soru-1- İŞTEN AYRILDIĞIMDA İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN BİR BAŞVURU SÜRESİ VARMIDIR ?
C-1 İşsizlik maaşı için işten ayrıldığınız tarihi izleyen 30 gün içinde şahsen veya e-Devlet uygulamasından başvurmayı ihmal etmeyin. Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz süreler işsizlik maaşından düşülür.
soru-2 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ İLE UZMA/USTA ÖĞRETİCİNİN SGK PRİM GÜNÜ NASIL HESAPLANIYOR?
C-2- Kısmi süreli çalışan işçi ile uzman/usta öğreticinin SGK prim
günü farklı hesaplanır.
Örnek-Kısmi süreli sözleşmeyle ayda 50 saat karşılığı brüt 3.000 TL
ücrete hak kazanan
-İşçinin SGK günü 50/7,5 = 6,66= 7 gün
-Usta öğreticinin SGK günü 3.000/119,25=25,15 = 25 gün olarak bildirilecektir.
soru-3 KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA İŞÇİNİN AYNI İŞ VEREN YANINDA DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI SÜRELER BİRLEŞTİRİLİRMİŞ BİR ŞARTI VAR MIDIR?
C-3-Kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında işçinin aynı işveren yanında daha önce çalıştığı süreleri de birleştirilir. Ancak daha önceki sürelerin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınabilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olması gerekir.
soru-4 ALT İŞ VERENLER ASIL İŞ VERENE AİT İŞ YERİNDE ÇALIŞTIRDIKLARI SİGORTALILARIN İŞE GİRİŞ VEYE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİNİ NASIL BİLDİRECEKLER?
C-4- Biraz detay gibi gözükse de Alt İş verenlerimizi ilgilendiren bu soruyu da cevaplayalım. Alt işverenler, asıl işverene ait işyerinde çalıştırdıkları sigortalılarının işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerini kendilerine veya vekâlet verdiği kişilere ait e-Sigorta şifreleri vasıtasıyla, prim günü ve kazançlarını içeren MUHSGK bildirimlerini ise sözleşme yaptıkları meslek mensupları vasıtasıyla bildirirler.
Uygulamada kimi zaman asıl işverenlerle alt işverenler arasında yaşanan sorunlar üzerine sözleşmenin fesh edilmesine veya alt işverenin işini bitirmiş olmasına rağmen SGK bildirimlerine devam edilebildiği durumlar yaşanabilmektedir.
Bu gibi durumlar karşısında asıl işveren tarafından ilgili SGK Müdürlüğüne alt işverenin işini bitirdiği/bitireceği tarihin bir dilekçe ile bildirilmesi ve işin bitiş tarihinin sisteme kaydedilmesi talep edildiği takdirde, işin bitirildiği dönem sonrası MUHSGK gönderilmek istenildiğinde “Aracı Bitiş Tarihi Geçmiş” şeklinde bir uyarı mesajı verilerek MUHSGK gönderilmesi sistem tarafından engellenmektedir. Dolayısıyla alt işverene ait işin bitiş tarihi kaldırılmadığı veya değiştirilmediği sürece MUHSGK gönderilmesi sistem tarafından engellenecektir.
Soru-5 ENGELLİ ÇOCUĞUMDAN DOLAYI HEM EVDE BAKIM PARASI HEMDE 2022 SAYILI KANUNA GÖRE ENGELLİ MAAŞI ALIYORUM.SİGORTALI GÜNÜM DOLDU YAŞIMI BEKLİYORUM. EMEKLİ OLDUĞUM ZAMAN ENGELLİ ÇOCUĞUM İÇİN ALDIĞIM BU AYLIKLAR NE OLACAK KESİLİR Mi?
C-5 Geneli ilgilendiren bu soruyu da cevaplayıp bu haftaki yazımızı bitirmek istiyorum.
Evde bakım maaşı alabilmek için engelli bireyin yaşadığı hanede kişi başına düşen aylık gelir miktarının asgari ücretin net tutarının üçte ikisinden az olması gerekiyor. Dolayısıyla emekli aylığı bağlandıktan sonra 2021 yılına münhasıran hane içinde kişi başına düşen aylık gelir miktarınız 1.705,06 TL’nin altında kalırsa engelli çocuğunuzdan dolayı aldığınız evde bakım maaşınız devam eder, aksi halde yani hane içindeki kişi başına düşen gelir miktarınız 1.705,06 TL’nin üzerine çıkarsa kesilir.
2022 engelli aylığına geldiğimizde, engelli çocuğunuzun 18 yaşından küçük veya büyük olduğunu belirtmemişsiniz. 2022 engelli aylığında;
-Çocuğunuz 18 yaşından büyük ise muhtaçlık durumuna bakılır. Bu durumda emeklilik sonrası hane içinde kişi başına düşen gelir miktarınız asgari ücretin üçte birinden az çıkarsa (2021 yılı itibariyle aylık 852,53 TL’nin altında kalırsa) 2022 engelli aylığı devam eder, aksi halde kesilir.
-Çocuğunuz 18 yaşından küçük ise bakmakla yükümlü olunan kişilerin nafaka bağlanmamış veya SGK’dan gelir veya aylık almıyor ya da sigortalı olarak çalışmıyor yahut tüm bu şartlar sağlanmış olsa bile hane içinde kişi başına düşen gelir miktarının 2021 yılı itibariyle aylık 852,53 TL’nin altında kalması gerekiyor. Bu şartlar dâhilinde emekli olmanız halinde emekli olduğunuz tarihi izleyen ödeme dönemi başından itibaren 2022 engelli aylığı kesilecektir.
Sevgili okuyucularımız sizlere bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili
den hepinize sağlıklı ve hayırlı günler diliyorum. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde bu konuların yanında, yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında da sizlere hizmet verilmektedir. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70.
Gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere hoşçakalın efendim.
