Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucular bu yazılarımızda geneli ilgilendiren konular yanında SGK tarafından yine geeli ilgilendiren konulardaki
değişiklikleri de sizlerle paylaşmaya gayret ediyoruz.
Bu hafta yine SGK tarafından yapılan iki önemli değişikten bahsedeceğiz. İlk konumuz, Fiili Hizmet Zammı (FHZ )kapsamında bildirilemeyecek meslekler belirlendi!
SGK tarafından yayımlanan 17/4/2025 tarihli genel yazıda fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirilemeyecek (FHZ’li belge türlerine
kısıtlanan) meslek kodları belirlenmiş ve kısıtlanan bu meslek kodlarından 4-29-32-35 nolu belge türlerinden bildirim yapılmasının
engellendiği açıklanmıştır.
Örneğin 9333.23- Beden İşçisi (Taşıma, Yükleme-Boşaltma) meslek kodunda istihdam edilen sigortalıların 4-29-32-35 nolu belge türleri ile bildirilmesi engellenmiştir.
Bu düzenleme sonrasında 2025/Nisan ayına ilişkin düzenlenecek MUHSGK’dan başlanılarak 4-29-32-35 nolu belge türleriyle bildirilmek istenilen sigortalıların meslek kodlarının kısıtlanan meslek kodları listesinde yer alması halinde bu sigortalılar için hata mesajı
üretilerek 4-29-32-35 nolu belge türlerinden bildirim yapılmasına izin verilmeyecektir.
FHZ’li bildirilemeyen sigortalılar için SGK Müdürlüğüne başvuru yapılabilir.
Aynı genel yazıda FHZ’li belge türlerine kısıtlanan meslek kodunda istihdam edilen, bu nedenle 4-29-32-35 nolu belge türünden bildirilmesine izin verilmeyen sigortalıların işin özellikli durumu, işyerinin ve yapılan işin ya da mesleğin niteliği gereği FHZ’ye tabi çalışmalarının olması halinde FHZ kapsamında bildirim yapılmasının gerekebileceği, bu durumda;
Öncelikle sigortalının meslek kodunun doğru seçilip seçilmediğinin kontrol edilmesi,
Meslek kodunun doğru seçildiğinin teyit edilmesi halinde, SGK Müdürlüğüne bir dilekçe ve eki “FHZ’ye tabi işte çalıştırıldığını doğrular ve kanıtlar nitelikte belge” ile başvurulması halinde SGK Müdürlüğünce FHZ’li belge türünden bildirim yapılması amacıyla sigortalı bazında tanımlama yapılacağı belirtilmiştir.
Sigortalının FHZ’ye tabi işte çalışmasını doğrular ve kanıtlar nitelikte belge ne olabilir?
Meslek kodu kısıtlaması nedeniyle FHZ’li belge türlerinden bildirim yapılmasına izin verilmeyen sigortalıların iş sözleşmelerindeki
çalışma yeri ve görev tanımından FHZ’ye tabi bir işte çalıştıkları anlaşılıyorsa “doğrulayıcı ve kanıtlayıcı” belge olarak iş sözleşmesi sunulabilecektir. Sigortalının eğitim belgesi, diploması veya sertifikası FHZ kapsamında yürütülen işe ve meslek koduna uygun ise bu
belgelerin de yine kanıtlayıcı belge olarak SGK’ya ibraz edilmesi mümkündür.
FHZ kapsamındaki çalışmayı kanıtlayıcı belge sunulamaması halinde ise varsa sigortalının görev tanımına uygun olan kısıtlanmayan meslek
kodlarından biri ile bildirim yapılması, yoksa FHZ kapsamında çalışmıyor olması nedeniyle 1 nolu belge türü ile bildirilmesi gerekecektir.
Bu hafta ikinci olarakta e-vizite uygulaması sistemine girişteki yapılan değişiklikler olacak.
e-VİZİTE UYGULAMASINA GİRİŞTE NELER DEĞİŞİYOR?
e-Vizite uygulaması vasıtasıyla çalışanların istirahat raporlarının görüntülenmesi ve istirahat süresinde çalışmadıklarına dair bildirimin
yapılmasına yönelik işlemler yürütülmektedir.
Söz konusu uygulamaya e-Bildirge kullanıcı kodu, işyeri şifresi ve güvenlik kodu girilerek erişim sağlanmakta iken 1/6/2025 tarihinden
itibaren ayrıca e-Bildirge kullanıcısının e-Devlette yer alan “SGK Bilgilendirme-Cep Telefonu Beyanı” uygulamasında beyan edeceği telefon numarasına gönderilecek şifrenin de girilmesi sonrasında erişim sağlanacağı duyurulmuştur.
e-Bildirge kullanıcısı işten ayrılmış ise yeni e-Bildirge şifresi alınması gerekecektir.
Uygulamada çalışan adına alınmış e-Bildirge şifrelerinin, çalışanın işten ayrılması sonrasında da kullanılmaya devam edildiğine sıklıkla rastlanılmaktadır. Adına e-Bildirge şifresi alınmış çalışan her ne kadar işten ayrılmış olsa bile çalışan adına alınmış e-Bildirge şifresinin kullanımı uygulamada bir sorun oluşturmamaktadır. Ancak 1/6/2025 sonrasında e-Bildirge kullanıcısının cep telefonuna gönderilecek SMS kodu sisteme girilmeden e-Vizite uygulamasına erişim sağlanamayacaktır.
Bu bakımdan halen işyeri ile herhangi bir bağı kalmamış kişiler adına alınmış e-Bildirge şifreleri kullanılıyorsa, 1/6/2025 sonrasında uygulamaya erişimde yaşanacak sorunlar dikkate alınarak, bu nitelikteki işyerleri için 1/6/2025 öncesinde e-Bildirge kullanıcı değişikliği talebinde bulunulması önem arz etmektedir.
e-Bildirge şifreleri yöneticiler adına alınmış olmasına rağmen üçüncü kişiler tarafından (İK çalışanı veya muhasebeci gibi) kullanılıyorsa, SMS kodunun yöneticilerden öğrenilmesi gerekecektir.
Bu durum özellikle e-Vizite uygulamasının sıklıkla kullanıldığı fazla sayıda sigortalı istihdam edilen işyerlerindeki iş akışında aksamalara neden olabilecektir. Ayrıca adına e-Bildirge şifresi alınmış üst düzey yöneticinin izinli veya istirahatli olduğu zamanlarda bu kişilere ulaşılamaması nedeniyle e-Vizite uygulamasına erişim sağlanamayacaktır.
Olası bu sorunlar dikkate alınarak e-Bildirge şifresi alınmış üst düzey yönetici tarafından, “SGK Bilgilendirme-Cep Telefonu Beyanı” uygulamasına İK Birimindeki personelin veya muhasebecinin telefon numarasını kaydetmesi mümkün olmakla birlikte bu durumda da üst düzey yönetici adına SGK tarafından gönderilecek sigortalılık hizmetleri (işe giriş/çıkış), emeklilik hizmetleri (ikramiye, aylık), GSS (e-reçete, hastane, optik), ödeme (rapor, cenaze, evlilik), evrak başvuru ve takibi gibi kişisel bilgiler de üçüncü kişinin telefonuna gelecektir.
Haliyle SGK’nın yeni uygulaması sonrasında yaşanabilecek olası sorunların önüne geçilmesi noktasında e-Vizite ekranlarına birden fazla kullanıcının erişimine imkan sağlanmasının hem faydalı hem de gerekli olduğu değerlendirilmektedir.
Sevgili okuyucularımız son olarak işçi ve işverenleri ilgilendiren bir soruyu cevaplamak istiyorum.
”Gençler, kadınlar ve mesleki belge sahipleri için sigorta prim teşvikinden yararlanma şartları nelerdir.”
Şöyle ki. sigortalılar açısından1-1.3.2011-31.12.2025 tarihleri arasında
1-işe alınmış olması
2- 18 yaşını doldurmuş olması
3-İşe alındığı tarihten geriye doğru 6 aylık dönemde işsiz olması
4-fiilen çalışması yanında ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması
İş yeri yönünden ise
1-Aylık prim ve hizmet belgeleri ile muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinin yasal sürede verilmiş olması
2-primlerin zamanında yatırılmış olması
3-SGK ya borcu olmaması varsa da yapılandırılmış olması
4-Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması
5-Sigortalı, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık ortalama sigortalı
sayısına ilave olarak çalıştırılmış olması gerekmektedir.
Sevgili okuyucularımız Aksaray da ki emeklilik ofisimizde bu konuların yanı sıra yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın durumları incelenerek en uygun sürelerin borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefon 0 532 541 02 70
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.
