ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ

referans İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve danışmalık merkezi, İş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgilendirme amacıyla mali müşavir adayları, ön muhasebe personeli ve stajyer öğrencilere seminer verdi.

aksaray serbest muhasebeciler mali müşavirler odası’nda düzenlenen seminere başkan abdurrahman Özkaraca ve referans İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve danışmanlık şirketi yetkilisi selim duran ve referans İş güvenliği uzmanları katıldı. 

seminerde konuşma yapan referans İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve danışmanlık merkezi şirket yetkilisi selim duran; İş güvenliği iş yerinde işin yürütülmesi ile ilgili olarak meydana gelen tehlikelerden, sağlığa zarar verecek şartlardan korunmak ve daha iyi bir iş ortamı oluşturmak için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. İş yerlerinde çalışanların sağlığını koruması için alınması gereken tedbirlerdir aynı zamanda. İş güvenliği unsurları çalışanların tehlike ve sağlığı bozucu unsurlardan korunması, çalışma ortam ve koşullarının düzeltilmesi, tehlikelerin ve sağlığa zarar verebilecek nedenlerin ortadan kaldırılması, bu çalışmaların tümünün sistemli ve yöntemli bir şekilde yapılması. Ülkemizde iş güvenliğinin gelişimini cumhuriyet dönemi olarak ele alacak olursak ilk ereğli havzai fahmiyesi maden amelesi’nin hukukuna mütalip kanun ile başlıyor daha sonra 1926 borçlar kanunu, 1930 umumi hıfzıssıhha kanunu. Çalışma hayatının ilk önemli yasası olan 3008 sayılı İş kanunu, 25 ağustos 1971 tarihli yürürlüğe giren 1475 sayılı İş kanunu iş sağlığı güvenliği yönünden birçok yönetmelik, tüzük ve uygulamalara konulmuş bu kanunlar. yine 10 haziran 2003 tarihli 4857 kanun sayılı İş kanunu yürürlüğe giriyor. daha sonrasında 30 haziran 2012 tarihinde 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği kanunu yürürlüğe girmiş bulunuyor. İş sağlığı ve güvenliği konusunda bazı sorumluluklarımız var bu sorumlu olan taraflar; devlet, işveren ve işçi olarak dağılmış durumda. devletimizin burada sorumlulukları yasalar çıkarmak, denetlemek, teknik çalışmaların altyapısını oluşturmak. İşçinin sorumlulukları; iş güvenliği kural ve talimatlarına uygun çalışmak, düzeni korumaktır. İşverenin sorumlulukları ise teknik ve güvenlik konularında çalışmalar yapılmasını sağlamak ve emniyetsiz durumları gidermek olarak belirtebiliriz. kanunda bazı tanımlarımız var; işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi. İşveren, işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum veya kuruluşlar. İş ilişkisi, işçi ve işveren arasında kurulan ilişki. İş yeri, işveren tarafından mal ve hizmet üretmek amacıyla maddi olan ya da olmayan unsurları ile işçinin birlikte örgütlendiği birimdir. Ülkemizde 2008 yılından itibaren İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yeni bir yaklaşıma geçildi. bu yaklaşımın temelinde pro-aktif önleyici tedbirler yatıyor. yeni yaklaşımın temel prensipleri İsg politikası, ilk maddesi. İsg’den kastımız her iş yerinin kendi içerisinde bir iş sağlığı ve güvenliği politikası oluşturması. İşçilerin, işverenin ve işveren vekillerinin sendikaya uyum sürecinde aktif olarak rol almasını kapsıyor. taraflar ile işbirliği bu politikanın uygulanmasında işverenlerin, işçilerin yine el birliği ile çalışması iş sağlığı ve güvenliği konusunda iş yerini bir adım ileriye taşımak için gerekli çalışmaların yapılmasını kapsıyor. risk değerlendirmesi; bir iş yerinde tehlike sınıfına göre eğer az tehlikeli sınıfta çalışıyorsanız 6 yılda bir, tehlikeli sınıfta çalışıyorsanız 4 yılda bir, çok tehlikeli sınıfta çalışıyorsanız 2 yılda bir risk değerlendirmesi çalışması yapılması gerekiyor. risk değerlendirme çalışmasına işveren, işveren vekili, şirket/firma tarafından bilgi sahibi çalışan, çalışan temsilcisi, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimleri katılmalıdır. İş yerinde meydana gelebilecek mevcut riskler, olması muhtemel riskler, çeşitli risk değerlendirme yöntemleri kullanarak belirleniyor ve bunların takibi sağlanıyor. İş kazasında iki etken durum vardır; doğrudan nedenler ve katkıda bulunan nedenler olarak ayrılıyor. meslek hastalığı; iş yerinde ve yaptığımız işe bağlı olarak söylediğimiz her hastalık meslek hastalığı değildir. meslek hastalığı sayılabilmesi için bir hastalığın yalnızca iş yerinde yaptığımız iş ile alakalandırılabilir olması gerekiyor. meslek hastalığı, sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık ve ruhi arıza hallerine denir. meslek hastalıkları kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerden ve tozlardan meydana gelmektedir.

meslek hastalığının önlenebilmesi için yapılması gerekenler; çalışanlar mutlaka yaptıkları işlere uygun olarak gerekli tetkikleri yaparak işe girişlerde sağlık muayenelerini mutlaka almalı ve çalışanlar işbaşı yapmadan önce iş yeri hekimi tarafından kontrol edilmelidir. aralıklı periyodik sağlık muayene taramalarının yapılması gerekir. gerekli görüldüğü durumlarda diğer sağlık hizmetlerinin yardım almak. yaptıkları işlere uygun ekipman seçmek, dedi.

haber; yaşar karatay