Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız bu hafta gerek işçi gerekse işverenlerimizi yakından ilgilendiren önemli sorulara cevap vermek istiyorum.
Böylelikle çok sorulan bu konuları da bu vesile ile daha iyi açıklama imkanı da bulmuş olacağımızı düşünüyorum.
Şimdi sorularımıza geçelim müsaadenizle;
soru-1- İŞTEN AYRILDIĞIMDA İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN BİR BAŞVURU SÜRESİ VAR MIDIR ?
C-1 İşsizlik maaşı için işten ayrıldığınız tarihi izleyen 30 gün içinde şahsen veya e-Devlet uygulamasından başvurmayı ihmal etmeyin.
Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz süreler işsizlik maaşından düşülür.
soru-2 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ İLE UZMA/USTA ÖĞRETİCİNİN SGK PRİM GÜNÜ NASIL HESAPLANIYOR?
C-2- Kısmi süreli çalışan işçi ile uzman/usta öğreticinin SGK prim günü farklı hesaplanır.
Örnek-Kısmi süreli sözleşmeyle ayda 50 saat karşılığı brüt 3.000 TL ücrete hak kazanan
-İşçinin SGK günü 50/7,5 = 6,66= 7 gün
-Usta öğreticinin SGK günü 3.000/119,25=25,15 = 25 gün olarak bildirilecektir.
soru-3 KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN YANINDA DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI SÜRELER BİRLEŞTİRİLİR Mİ ?
C-3-Kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında işçinin aynı işveren yanında daha önce çalıştığı süreleri de birleştirilir. Ancak daha önceki sürelerin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınabilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olması gerekir.
soru-4 ALT İŞ VERENLER ASIL İŞ VERENE AİT İŞ YERİNDE ÇALIŞTIRDIKLARI SİGORTALILARIN İŞE GİRİŞ VEYE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİNİ NASIL BİLDİRECEKLER?
C-4- Biraz detay gibi gözükse de Alt İş verenlerimizi ilgilendiren bu soruyu da cevaplayalım. Alt işverenler, asıl işverene ait işyerinde çalıştırdıkları sigortalılarının işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerini kendilerine veya vekâlet verdiği kişilere ait e-Sigorta şifreleri vasıtasıyla, prim günü ve kazançlarını içeren MUHSGK bildirimlerini ise sözleşme yaptıkları meslek mensupları vasıtasıyla bildirirler.
Uygulamada kimi zaman asıl işverenlerle alt işverenler arasında yaşanan sorunlar üzerine sözleşmenin fesh edilmesine veya alt işverenin işini bitirmiş olmasına rağmen SGK bildirimlerine devam edilebildiği durumlar yaşanabilmektedir.
Bu gibi durumlar karşısında asıl işveren tarafından ilgili SGK Müdürlüğüne alt işverenin işini bitirdiği/bitireceği tarihin bir dilekçe ile bildirilmesi ve işin bitiş tarihinin sisteme kaydedilmesi talep edildiği takdirde, işin bitirildiği dönem sonrası MUHSGK gönderilmek istenildiğinde “Aracı Bitiş Tarihi Geçmiş” şeklinde bir uyarı mesajı verilerek MUHSGK gönderilmesi sistem tarafından engellenmektedir. Dolayısıyla alt işverene ait işin bitiş tarihi kaldırılmadığı veya değiştirilmediği sürece MUHSGK gönderilmesi sistem tarafından engellenecektir.
Sevgili okuyucularımız sizlere bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili’deki Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı ve hayırlı günler diliyorum
Aksaray’daki emeklilik ofisimizd yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın bu sürelerini kendi durumlarına göre yeterli süreleri borçlanma ve şartları oluşanların emekli aylıklarını bağlanması konularında hizmet verilmektedir.
Şunu da belirtelim yurtdışında çalışan vatandaşlarımızdan hizmet borçlanması yapacak olanların en geç Aralık ayı içinde bunu yapmalarında fayda var.
Gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere hoşçakalın efendim.
