Nöbetçi Eczaneler
Sevgili okuyucularımız bu hafta sizlerden gelen değişik konuları
içeren 3 soruyu cevaplamak istiyorum.
ilk sorumuz şöylee;
”Hisse devri alan bir limited şirket ortağının Bağkur tescilini
ne zamana kadar yaptırmamız gerekir. Bildirim yapılmamış ise ne kadar
ceza uygulanır? Hakan Y.”
Limited şirket ortaklarının 4/b (Bağkur) kapsamındaki
sigortalılıkları, şirketin ticaret siciline tescil edildikleri tarihte
başlatılmakta ve sigortalılık bildirimlerinin de ticaret sicil
memurluklarınca işe giriş bildirgesiyle en geç 15 gün içinde SGK’ya
bildirilmesi gerekmektedir.
Limited şirket ortaklarından hisse devri alan yeni ortakların
sigortalılıkları ise ortaklar kurulunca devrin yapılmasına karar
verildiği tarihte başlatılmaktadır. Bu kişilerin sigortalılık
bildirimleri ortaklar kurulu kararının ve hisse devrine ilişkin tanzim
edilen noter devir sözleşmesinin veya devir ticaret sicil memurluğunca
tescil edilmiş ise ticaret sicil gazetesinde ilan edildiği nüshasının
ibraz edilmesi suretiyle şirket yetkililerince ortaklar kurulu karar
tarihinden itibaren 15 gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesiyle
Kuruma bildirilmek suretiyle yapılmaktadır.
Bildirimi süresi içinde yapmayan şirket yetkililerine idari para
cezası uygulanmaz.
Limited şirketin ticaret sicilde tescil edilmesinin ardından, şirket
ortaklarına ilişkin işe giriş bildirgelerinin 15 günlük süre içinde
verilmemesi halinde ticaret sicil memurluğu aleyhine 1 aylık brüt
asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
Buna karşın limited şirket ortaklarından hisse devri alan kişilere
ilişkin işe giriş bildirgesinin SGK’ya verilme yükümlülüğü şirket
yetkililerinde olmasına rağmen, 5510 sayılı Kanunda süresi içinde
yapılmayan bildirim nedeniyle şirket yetkilileri veya sigortalı
aleyhine idari para cezası uygulanacağına dair herhangi bir düzenleme
bulunmamaktadır. Bu bakımdan hisse devri yapılan ortağa ilişkin işe
giriş bildirgesinin verilmesinde 15 günlük süre geçirilmiş olsa da
şirket yetkilileri veya şirket ortakları aleyhine idari para cezası
uygulanması söz konusu değildir.
Hissesini devredenlerin sigortalılıkları da ortaklar kurul karar
tarihi itibariyle sona erdirilmektedir.
Limited şirketlerde hissesini devreden ortakların sigortalılıkları
hisse devrine ilişkin ortaklar kurulu kararı ve hisse devrine ilişkin
noter devir sözleşmesinin ibraz edilmesi veya hisse devri ticaret
sicil memurluğuna tescil edilmiş ise ticaret sicil gazetesinde ilan
edildiği nüshasının ibraz edilmesi kaydıyla ortaklar kurulu karar
tarihi itibariyle sona erdirilmektedir.
Bu tarihin sigortalılar veya şirket yetkilileri tarafından en geç 10
gün içinde işten ayrılış bildirgesiyle Kuruma bildirilmesi gerekmekle
birlikte, bildirimin 10 günlük süre geçirildikten sonra yapılması
halinde sigortalı veya şirket yetkililerine idari para cezası
uygulanması söz konusu değildir.
HAFTA İÇİNDE RAPORLU VEYA ÜCRETSİZ İZİNLİ OLAN İŞÇİ HAFTA TATİLİNE KAZANIR.
İkinci sorumuz şöyle ;”Yıllık izni bulunmayan işçinin talebi üzerine
hafta içi iki gün ücretsiz izin verilirse, iki günlük yevmiyesiyle
birlikte hafta tatili ücreti de kesilir mi? ”
İşçilere, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları
şartıyla yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 dört saat
dinlenme izni (hafta tatili) verilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde bir haftalık süre içinde
kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim
raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin çalışılmış günler
gibi hesaba katılacağı öngörülmüştür.
Bu bakımdan hafta içi iki gün ücretsiz izinli olan işçinin yalnızca
iki günlük yevmiyesinin kesilmesi, çalışmadığı hafta tatil gününe
ilişkin ücretinin ise ödenmesi gerekir.
İŞE GİRDİĞİ AYDA İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN İŞ KAZASI BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?
Bu hafta cevaplayacağımız Son sorumuz da şöyle ; ”Yeni işe
aldığımız bir çalışan ufak bir iş kazası geçirdi, iş kazası bildirimi
yapmak istediğimizde sistem izin vermiyor, ne yapabiliriz? Ahmet T.”
Sosyal güvenlik uygulamalarında iş kazasının kolluk kuvvetlerine
derhal, SGK’ya da kazanın olduğu tarihten itibaren üç iş günü içinde
bildirilmesi gerekiyor. Üç iş günü süre, kazanın meydana geldiği
tarihi izleyen ilk iş gününden itibaren başlatılmakta, ayrıca hafta
tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri üç iş gününün hesabında
dikkate alınmamaktadır.
İş kazası bildirimlerinin SGK’ya İş Kazası Meslek Hastalığı e-Bildirim
uygulaması üzerinden yapılması gerekmekle birlikte, bildirimin
elektronik ortamda yapılamaması durumunda aynı süre içinde olmak
kaydıyla kâğıt ortamında yapılması da mümkün bulunmaktadır.
İş kazası bildiriminin İş Kazası Meslek Hastalığı e-Bildirim
uygulaması üzerinden yapılabilmesi için sigortalının kazanın meydana
geldiği işyeri sicil numarasından verilmiş işe giriş bildirgesinin ve
bu işyerinden verilmiş muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
bulunması gerekmektedir.
Sevgili okuyucularımız Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurt
dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlemleri de
yürütülmektedir.
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
