Nöbetçi Eczaneler
aksaray eğitim bir-sen başkanı murat günaydın yaptığıaçıklamada;
“hepinizin yakından takip ettiği ve bildiği gibi 5. dönem toplu sözleşme görüşmeleri, 1 ağustos günü gerçekleştirilen ilk oturumlabaşladı.
16 ağustos’ta yani dün itibariyle de kamu İşveren heyeti,masaya ilköğretim teklifini sundu. kamuİşvereni, görüşmelerin 16 gününde, bizim tekliflerimizin kendisineiletilmesinden tam 22 gün sonra masaya teklif sundu. kamu İşverenin toplu sözleşme masasına sunduğuve kamuoyuna duyurduğu teklif; gecikmeyi unutturacak kadar vahim bir içeriğe veeksikliklere sahip.
kamu İşverenininteklifi; “teklif gecikti” siteminin ve tepkisinin ötesinde “teklifgeçiştirildi”, “masa önemsizleştirildi” ve “alın terimiz değersizleştirildi”tespitlerini ifade etmeyi ve buna dayalı tepkileri hayata geçirmeyi hem gereklihem de haklı hale getirmiştir.
toplu sözleşme sürecine dair sitem ve tepki cümlelerininsayısının ve dozunun yükselmesi; kamu İşvereninin masaya geç teklif sunmagayretinin ve sunduğu teklifin garabetinin semeresi olarak görülmelidir.
kamu İşveren heyetinin geç kalmış ve geçiştirmeyeodaklanmış teklifinin içeriğinde; bize teklif edilmesi bir tarafa masanınçevresinde dahi terennüm edilmemesi gereken oranlar ve rakamlar yeralıyor. hükümetin masaya sunduğu ilkteklif; “güçlü türkiye imkansız”, “büyük türkiye anlamsız” ve “yeni türkiyegereksiz” fikri sabitinde debelenenler dışında hiç kimsenin aklına yatmaz,gönlünü rahatlatmaz.
hükümet; buteklifin, yeni, büyük ve güçlü türkiye hedeflerini ve gerçeklerini yoksayanlara can suyu vermek, kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeme kararındanda açıkça vazgeçmek olduğunu görmelidir, daha da önemlisi hükümet, kalkınmayı önemsediğine, adaleti öncelediğinedair ispatı ve icraatı, toplu sözleşme masasına sunduğu yeni teklifle hem teyithem de tescil etmelidir.
değerli basınmensupları, Çok kıymetli yol arkadaşlarım, memur-sen konfederasyonunun ve yetkili sendikalarımızın toplu sözleşmeteklifleri; teşkilatımız, üyelerimiz ve kamu görevlilerimiz tarafından durumauygun, çözüme matuf, içeriği makbul, maliyeti ve mahiyeti makul tekliflerolarak kabul gördü.
bu kabule rağmen,kamu İşvereninin 24 temmuz’da sanki kendisine hiç teklif sunulmamış, kamugörevlilerinin mali ve sosyal haklarına, demokratik ve sendikal haklarına,özlük hakları ve çalışma şartlarına dair tekliflerinden bihaber kalmış birprofil çizmesini ne kabul edilir ne de anlaşılır bir tutumdur.
hükümetin masayasunduğu 2020 ve 2021 yıllarında maaş ve ücretlere yansıtılacak artışlarailişkin teklifini hatırlayalım; 2020 için % 3,5 + %3 ve 2021 için %3 + %2,5… bu oranlar; hükümetin açıkladığıekonomik hedeflerle uyumlu değil.
bu oranlar, hükümet tarafından deklare edilen enflasyontahminleri ve beklentilerine uygun değil. hükümetin teklifi, faiz oranlarındakidüşmeyi, kurdaki aşağı yönlü hareketi, elektrik, doğalgaz ve diğer bazı temelürünlerin fiyatlarındaki yukarıya yükselişi doğrulamıyor ve aksine yok sayıyor.
dönem toplusözleşme masasına dün itibariyle sunulan kamu İşvereni teklifi; “kamugörevlilerine büyümeden pay vermeme haksızlığı” sona ermesi gerekirken aksine“kamu görevlilerine bütçeden pay vermeme hastalığı” eklenme çabası olarak dagörülebilir.
siyasi irade, toplu pazarlık masasına, kamu görevlilerinirefaha kavuşturma değil cefayla buluşturma teklifi sunduğu görmeli, teklifineksiklerini ve hatalarını da bir an önce gidermelidir.
emek kesimi içintoplu pazarlık masasının anlamı; evdeki bulguru kaybetme kaygısı olmaksızındimyata pirince gitmektir. kamuİşvereni, hem dimyata pirince gitmemize engel olmak hem de evdeki bulgurundeğerini azaltmak gayretindedir. buna seyirci olmamız da kayıtsız kalmamız dabeklenmesin!
dönem toplu sözleşme sürecinde kamu İşvereninden gelenilk teklifin anlamı; 2020 için yıllık toplamda %6.60, 2021 için yıllık toplamda%5.57 oranın da zam yapılması, iki yıllık toplamda ise %12,54 oranında maaş veücretlere artış yansıtılmasını teklif etmektir. bu durumda kamu görevlilerineve onların yetkili temsilcisi konumunda konfederasyona ve sendikalara şudenilmektedir; ”2020’de maaş ve ücretlerinize enflasyon beklentisinden dahadüşük oranda zam yapılmasını kabul edin.
Şekere, elektriğe,doğalgaza tek seferde %15 zam yapıldı fakat maaş ve ücretlerinize dört seferde%12’nin biraz üzerinde zam yapılmasını normal kabul edin. yetmez, “gecikme zammı aylık %2,5, yıllık %30iken maaş zammınızın yıllık %6’lar ve iki yıllık toplamda %12’ler seviyesindeolmasına aldırış etmeyin” deniyor.
merkez bankasının2020 ve 2021 için enflasyon hedefi %5, aynı yıllara ait enflasyon tahminleriise %9,5 ve %5,9 iken aynı yıllara ait beklenti anketlerinin sonucu isesırasıyla %13,9 ve %11,5 olarak kayıt altına alınmış.
bu rakamların yanına da son 10 yıllık süreçte enflasyonhedef ve tahminleri ile gerçekleşen enflasyon arasında zaman zaman 2 kata kadarfarklılıklar oluştuğu bilgisini de paylaşmak gerekiyor. diğer taraftan 2019 yılında uygulanan yenidendeğerleme oranının %23’ün üzerinde olduğunu ve mevcuttaki tutumu devam ederse2020 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranının da %27-%30 bandında olacağıgerçekleri de gün gibi ortadır.
bir başkaifadeyle, kamu tarafı bazı harçlara ve ücretlere gelecek yıl yaklaşık %27oranında zam yapılacaktır. ayrıca,cumhurbaşkanlığı hükümet sistemi ile birlikte hükümetin bütçe teklifinin meclistarafından kabul edilmemesi halinde “bir önceki yılın bütçesinin ilgili yıldakiyeniden değerleme oranı kadar artırılması” uygulamasına geçilmiştir.
buna bağlı olarak,2020 yılı bütçe teklifi meclis tarafından kabul edilmemesi halinde 2019bütçesinin 2020 yılı için belirlenen yeniden değerleme oranı kadar artırılmasısöz konusu olacak. böyle bir durum gerçekleşirse; 2020 yılında hükümetinbütçesine yaklaşık %27 civarında zam yapılırken kamu görevlilerinin maaşlarınaise %3,5+%3 zam yapılması gibi bir garabet ortaya çıkacaktır.
bütün bu veriler üzerinden şunu söylemek gerekir ki;“memuru enflasyona ezdirmeyiz” vaadi hükümet tarafından öncelikle teklifbandında korunması gerekir.
bir başka anlatımla hükümetin ilk teklifinin 2020 ve 2021için sırasıyla merkez bankasının beklenti anketindeki %13,9 ve %9,5 oranlarıdikkate alınarak şekillendirilmesi ve masaya getirilmesi gerekirdi.
diğer taraftan,toplu pazarlık masası sadece maaş ve ücret zamlarıyla sınırlı bir pazarlıkmasası değil. masada, haklar, sosyal hakve yardımlar, özlük hakları ve çalışma şartları da pazarlığın kapsamındadeğerlendiriliyor.
hükümetin masayasunduğu ilk teklifte ek göstergeden, kademe derece sınırlamasınınkaldırılmasına, teklifimizde yer alan taban aylığa seyyanen zamdan, refahpayına sözleşmeli personelin kadroya geçmesinden, kılık-kıyafet yasağınınkaldırılmasına, gelir vergisi mağduriyetinin son bulmasından dayanışma aidatıve toplu sözleşme ikramiyesine, yerel yönetim seçimleri sonrası iş güvencesineve sendikal haklara yönelik saldırılardan keyfi ve eziyet edici geçicigörevlendirmeye genel toplu sözleşme kapsamındaki bir çok konu başlığı hiçbirşekilde dikkate alınmamış ve bunlarla ilgili teklif içeriğine yerverilmemiştir.
benzer şekildehizmet kollarındaki yetkili sendikalar tarafından sunulan teklif metinleriüzerinden bir değerlendirme yapılarak hizmet kollarına yönelik bir teklifiçeriği de oluşturulmamıştır.
bu bakımdan kamu İşvereninin teklifi sonrasında “ne makulne de makbul bir teklif var sadece malul bir teklif var” dedik.
zira bu teklif içerdiği oranlar boyutuyla yetersizlikleve adaletsizlikle maluldür. bu teklif,yeni türkiye’yi görme, büyük türkiye’yi yansıtma, güçlü türkiye’yi yaşatmanoktasında maluldür.
bu teklif, refahıtabana yayma, gelir dağılımında adaleti sağlama açısından maluldür. bu teklif,“türkiye’nin kamu görevlilerinin beklentilerini karşılayacak cüssesi, alınterinin hakkını teslim edecek bütçesi yok” cümlesine inanmamızı beklemeknedeniyle fikren, ilmen, ahlaken maluldür.
bizler, kamugörevlilerinin standardını yükseltecek, dertlerini küçültüp bitirecek teklifbeklerken karşımıza çıkan teklif “vaat ettiği standart düşük, ürettiği skandalbüyük” niteliktedir. biz,cumhurbaşkanlığı hükümet sisteminin ilk toplu sözleşmesinin, imzaya çağıran biriçerikle yürütülmesini beklerken, nizaya ve sahaya çağıran bir tekliflekarşılaştık.
bu teklifin tamamlanmaya, ilavelerle zenginleştirilmeyeihtiyacı var. İşveren ve emek kesiminibirbirinden uzaklaştıracak bu teklifi bir kenara koyup uzlaşmayı sağlayacakyeni bir teklif için yeterli zaman, bu teklifin maliyetini karşılayacak bütçedeimkan var olduğuna inanıyoruz.
biz, eskitürkiye’nin vehimlerinden beslenen değil yeni türkiye’nin güvenine yaslanan birteklif istiyoruz. türkiye’nin gücünebizim kadar inanılırsa, türkiye’nin büyüklüğüne bizim kadar itibar edilirse,türkiye’nin yeni paradigmal çerçevesi bizim gibi anlaşılırsa; anlaşmamızda,adil paylaşmamızda, birlikte ve huzur içerisinde yaşamamızda çok daha kolaykarşılanacaktır.
biz, örgütlü gücümüzü yetersiz tekliflere tepki vermektenkaçınmayız.
fakat biz örgütlü gücümüzü için değil hak ettiğimizi bizeteslim edecek teklifleri takdir etmek için kullanmak istiyoruz. yeni bir teklifve yeni bir eşik bekliyoruz. türkiye’yeinanıyor ve türkiye’nin gücüne itibar ediyoruz.
memur-sen aksarayİl temsilciliği olarak, ilimizdeki memur-sen teşkilatlarıyla birlikte toplusözleşme sürecini yakından takip etmeye, bizleri memnun edecek her konudadestek, üzecek ve gerecek her konuda tepki vermeye hazır olduğumuzunbilinmesini istiyoruz. diğer taraftan ilimizdeki parti yöneticilerinin,belediye başkanlarının özellikle iktidar partisine mensup milletvekillerinintoplu sözleşme noktasında sorumluluk almalarını hükümet kanadına yönelik baskıve beklenti iradesi oluşturmak noktasında bizlerle birlikte hareket etmeleriçağrısında bulunuyoruz. emeğin hakkınınverilmesi noktasındaki niyet ve gayretlerimizde bereket, irade veçalışmalarımızda örgütlü güçten neşet eden kudret temenni ediyoruz.
memur – senkonfederasyonu eğitim bir – sen aksaray1 nolu Şube bir önceki yazımız olanyasaklanan avlanma usulleri belirlendi başlıklı makalemizde yasaklanan avlanmausulleri belirlendi hakkında bilgiler verilmektedir” dedi.
haber merkezi