Nöbetçi Eczaneler
memur-sen aksaray başkanı murat günaydın, 10-16 mayısengelli haftası dolayısıyla yazılı bir açıklama yayımladı. açıklamada, engelibulunan bireylerin sorunlarının ve çözüm için atılan adımların da sürekligündem olması gerektiği belirtildi.
günaydın yaptığı açıklamada; “covid-19, pandemi sürecinedeniyle sahadan yâda alanlardan ve kurumlarımızdan değil sanal ortamlardaninternet üzerinden etkinliklerimizi ve açıklamalarımızı yapmaktayız.
İçerisinden geçtiğimiz olağanüstü süreç nedeniylemaalesef sahada herhangi bir çalışma yapamıyoruz. Ülkemizle birlikte dünyanınhemen hemen tamamını etkisi altına alan korona virüs (covid-19) salgınımaalesef yaşamımızı köklü bir biçimde etkiliyor ve değiştiriyor.
bu sürecin başında engeli bulunan çalışanların mesaidenmuaf tutulması ve korunmasından dolayı bir vatandaş ve kamu görevlisi olarakhassas yaklaşımlarından dolayı başta cumhurbaşkanımıza ve hükümete teşekkürediyoruz.
engelli bireyin sevgiye ihtiyacı var ancak engel sadecesevgiyle aşılmaz. engel, bilinçli hak savunuculuğuyla aşılır tam bu noktada,
engeli bulunan bireylerin çözüm bekleyen birçok sorunubulunmakta olup bu çözümlere dair komisyonumuzun teklif ve tespitleribulunmaktadır. bir yandan engellilerin sorunları çözülürken diğer taraftanbireylerin engelli olmasını engellemek üzere gerekli tedbirlerin alınmasıgerekmektedir. ayrıca engeli bulunan bireylerin yakınlarının desteklenmesi,teşvik edilmesi hususlarında ve pozitif ayrımcılık kapsamında özel bazıdüzenlemelere gerek olan konular alanlar ve mecraların bulunduğunu da belirtmekisteriz.
memur-sen engelli komisyonu olarak kamu personelsisteminde ve mevzuatında engellilere yönelik istihdamın artmasını (en az %6’yaçıkarılmasını), görevde yükselme imkanlarının çoğalmasını, kariyer görevlerdeengellilerin yer almasını ve yönetim görevlerinde engelli kamu görevlilerininbulunmasını sağlayacak, kolaylaştıracak ve artıracak düzenlemelerin hem hakkınteslimi, hem de engelliler konusunda medeniyet persfektimizin somuta yansıması olarakgörüyoruz.
Çalışma, mesai ve izin süreleri ile emekliliğe dairmevzuat düzenlemelerin düzenlenmesi, engelli birerlerin gelirlerini artıracakve giderlerini azaltacak muafiyetler ve istisnaların artırılması ile sosyalhayatın içerisinde hizmete, insanlarla etkileşime, kendini gerçekleştirmeye vegeliştirmeye dair sosyal imkânlara erişimin kolaylaşması ve kapsamındagenişlemesi ile sağlık konulu sürekli ibareli raporu bulunan engelli bireydenyeniden rapor istenmemesi beklentilerimiz arasındadır. ayrıca engeli bulunanbireylerin kamu hizmetine alınmasında ortaya konan kolaylaştırıcı yaklaşımlarıdoğru buluyor takdir ediyor ve daha iyisinin ortaya konmasında her türlü katkıve katılıma memur-sen engelliler komisyonu olarak açık olduğumuzu beyan ediyoruz.
engelli olmak hiç kimsenin tercihi değildir veengellileri engellenen olmaktan kurtarmak herkesin görevidir. unutmayalım kiengelli olan birey yâda insan değil herhangi bir uzvu yada yetisidir.
yürüme, görme, işitme ve zihinsel ve diğer yetileriengelli olanın uzuvlar yönüyle etkili ve kaliteli kamu hizmeti sunmasına,hizmet ve iş üretmesine engel yoktur ve olunmamalıdır.
yürüme engelli bir fizik öğretmeninin yada görme engellimüzik öğretmeninin, santral görevlisinin yada parmaklarının bir kısmını kaybetmişbir çevre mühendisinin emsalleri ile birlikte hizmet etmesine hatta onlarladaha kaliteli hizmet noktasında rekabet etmesine engel yoktur. veolunmamalıdır.
engellilerin diğer bireylerden kamu görevlilerinden yadaişçilerden farklı hükümlere tabi tutulması merhametin değil adaletin gereğidir.bu noktada kamu görevlilerinden engelli olanlara yönelik sosyal güvenlikmevzuatında, vergi mevzuatında, disiplin ve görev tanımı mevzuatlarındabireylerin özel durumlarına, engellilik konumlarına bağlı düzenleme yapılmasıdurumun gereği ve adalet anlayışının gereğinin yerine getirilmesi olarak kabuledilmeli, mevcut hakların muafiyet ve istisnaların pozitif ayrımcılıkkapsamındaki fırsat ve imkanların sayısının, kapsamının oran yada tutarlarınınartırılması beklenti ve talepler doğrultusunda düzenleme yapılması engelibulunan bireylerin ve kamu görevlilerinin motivasyonun artırılması yaşadığıtopluma aidiyetinin yükselmesi, devlete olan güven duygusunun pekişmesi gibiolumlu sonuçlar üretecektir.
memur-sen ve memur-sen engelliler komisyonu olarak,engeli bulunan kamu görevlileri ile ilgili kurum İdare kurulu ve kamu personelidanışma kurulu yasal düzenleme süreçlerinden, toplu pazarlık zeminine farklızaman ve zeminlerde olanları geliştirmek, olması gerekeni teklif ederek hayatageçirmek noktasında emek örgütü vasfımızın ve yetkili sıfatımızın gerekleriniyerine getirme azim ve kararlılığında olduk, olmaya da devam edeceğiz. buçerçevede son toplu sözleşmede engeli bulunan kamu görevlileri olarak şuteklifleri (12 maddeyi) masaya taşımıştık;
1.engelli kamu görevlilerinin derece artışı 2 yılda birgerçekleştirilmelidir. buna ilave olarak her 5 yılda bir ilave derece verilmesiemekli olacak olan engelliler için çok önemlidir.
2.engeli nedeniyle malulen emeklilik hakkından yararlanankamu görevlilerine bağlanacak emekli aylığı tutarı ile emekli ikramiyesi, 25yıl esas alınarak hesaplanır ve ödenir. 25 yıldan daha fazla hizmeti olanlariçin fiilen çalıştıkları süre dikkate alınır. engelli kamu görevlilerinebağlanacak emekli aylığı, en son almakta olduğu maaşın %85’inden az olmamasıiçin gerekli çalışmaların yapılması,
3.engelli kamu görevlileri, emekliliklerinde derece vekademelerine bakılmaksızın yeşil pasaport hakkından yararlandırılması,
4-görevde yükselme sınavında başarılı olan engellipersonelin istediği yere atanması,
5-engellilerin bir kereye mahsus olmak üzere istektebulundukları yere yer değiştirme suretiyle atanmalarında herhangi bir kayıt vesınır uygulanmaması,
6-eğitim aldığı unvana sınavsız geçiş hakkının bizengellilere de sağlanması, (Örnek uygulama 27.3.2018/30373 sayılı resmi gazetemükerrer sayısında yürürlüğe giren 7103 sayılı “vergi kanunları ile bazı khk’dedeğişiklik yapılmış olup (shÇek) sos.hiz.ve Çocuk esirgeme kur.eğitim görüpmemur olarak atananlara yönelik bir defaya mahsus eğitim aldığı unvana sınavsızgeçiş hakkının verilmesi)
7-engelli kamu görevlilerinin atanmasına ve yerdeğiştirmesine ilişkin iş ve işlemler ile mevzuat düzenlemeleri için oluşturulankurul ve komisyonlarda, bu toplu sözleşmenin tarafı olan konfederasyontarafından bildirilecek engelli kamu görevlileri temsilcisi yer alması,
8.engelli kamu görevlilerine, diyanet İşleribaşkanlığınca koordine edilenler kapsamında hac farizası ve umre için %3kontenjan uygulanır. engelliler ve refakatçileri hac ve umre ziyaretlerinden%50 indirimli yararlanması,
9-ortaöğretim ve yükseköğretim mezunu olup hizmetlikadrosunda bulunan engelli kamu görevlileri, görevde yükselme sınavından muaftutularak istekleri halinde vhkİ veya memur kadrolarına atanması, (Örnek adaletbakanlığı-mübaşirlere tanınan hak)
10-parasız yatılı bursluluk kontenjan engelli kamugörevlisi çocuklarına da uygulanması gibi hususların sonuç bulması içinelimizden gelen çaba ve gayreti göstereceğimiz bilinmelidir.
11- ortapedik engellinin kullandığı yürüme protezinin vebanyo protezinin (lüx kapsamında değerlendirilmeden) ücretinin tamamının sgktarafından karşılanması, sınırlandırılmaması,
12-otizmli çocuklara ve erişkinlerehayatlarının-yaşamlarının tüm kademelerinde özellikle uygulamada yaşadıklarısorunları en aza indirebilmek için destek verilmesi, (eğitim gördükleriokullarda ayrı alanların sağlanması, antrenörlerinin çoğaltılması, müzik vespor aletleri ile daha çok temas sağlamaları, yüzme imkanının sağlanması,sosyal hayata entegre olabilmeleri için alış veriş, banka, cafe’de, avm lerdevb ortamlarda uygulama eğitimleri verilmesi, çeşitli faaliyet alanlarınınoluşturulması gibi çalışmaların yapılmasını,
ayrıca
*İletişim engelli bireylere istihdamla ilgilikarşılaştıkları sorunları en aza indirmek adına ekpss formatı üzerindekarşılaşılan sorunların tespiti ve çözümü için çalışma yapılması,
*sağlık kurulu tek elde toplanmalı ve sadece engellibireyin iş ve işlemlerini yapmalıdır. tüm birimler bir arada olmalıdır.(sağlıkkuruluna sevki yapan birim, nüfus, vergi dai. ve emniyet hizmeti vb) ayrıca tümengel kategorilerini kapsayan konularının uzmanları ve doktorların yanı sıraözel eğitim uzmanı, sosyal hizmet uzmanı, vergi uzmanı, mühendis, nüfus memuruve çalışma uzmanlarının da katılacağı (tümünün bir arada olduğu) bir kurulsistemi kurulmalıdır. rapora İtirazların ise bu sistem içindedeğerlendirilmesi, itiraz için engelli birey in başka bir il’e gönderilmemesi,
*sesli sinyal veren bina asansörleri veya sesli trafikışıklarının artık bir düzene oturtulması,
*kaldırımlarda bulunan çukur, düşüklük ve yamalarındüzeltilmesi,
*toplu taşıma araçlarında engelliler için özel asansördüzeneğinin artırılması,
*Üst geçitlerde bulunmayan asansörler karşıya geçişlerdebüyük sorun teşkil etmektedir. ayrıca asansör olan üst geçitlerin çoğunda daasansörler çalışmamakta olup (örneğin bu asansörlere cipli/akıllı engelli kartıile biniş sağlanabilir) bu sorunlar sadece engellilerin değil, yaşlıların,hamilelerin, romatizmal hastalıklıların, yükseklik korkusu olanların, bebekarabası (puset) ile sokağa çıkan annelerin korkulu rüyasıdır. lütfenengellilere “bu caddenin sağında veya solunda yaşayacaksınız, ama karşı tarafageçmeyeceksiniz” demeyelim.
covid-19 sürecini yaşadığımız bu zor günlerde engellibireylerin sorunlarına, beklentilerine ve ihtiyaçlarına yönelik imkanlarınartarak devam etmesini diliyor. başta saĞlik çalışanlarımıza, bilim kuruluna veülkemizin hala işler durumda kalmasını sağlayan kamu ve özel sektördeki tümemekçilerimiz ile devletimizin tüm bürokratlarına bu mücadelenin kazanılmasıiçin verdikleri büyük çaba, özveri ve gayretlerinden dolayı ayrı ayrı teşekkürederken tekrar bir arada olacağımız, tokalaştığımız ve birbirimize dostçasarılacağımız güzel günlerin görüleceği, salgının etkilerinin yok edileceği veengellİ farkındalığının hissedileceği bir gelecek umuduyla 10-16 mayıs engellihaftasını engellerin aşıldığı, toplumsal dayanışma ve farkındalığımızınarttığı, farklılıklarımızla birlikte gelişip güçlendiğimiz günlerin başlangıcıolmasını diliyoruz” dedi.
haber merkezi